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员工请假管理规定2021 员工请假管理规定( 二 )

生活百科事假


3.3 员工请假类别及规定累计时间 。
3.3.1事假
3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假 。
3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效 。
3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天 。
3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理 。
3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行 。
3.3.2病假
3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假 。
3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假) 。
3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理 。
3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理 。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假 。
3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件 。
3.3.3.3婚假含节假日 。
3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资 。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假 。
3.3.4.2 慰唁假不扣工资 。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明 。
3.3.5产假
3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资 。
3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数 。
3.3.6公伤假
3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假 。
3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假 。
3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发 。
3.3.7调休假
3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假 。
3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤 。
3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理 。
3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理 。
4.假期审批
4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;
4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;
4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;
4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续 。
5.职责
5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准 。
5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理 。
5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续 。否则以旷工处理 。
5.4 请假所需提供之证件，必须真实 。如持假证明，将作严重违纪行为处理 。
6.附则
6.1本规定的解释权在行政科 。
6.2本规定自颁布日起执行 。
员工请假管理规定3
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度 。
2、适用范围：公司全体员工 。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写 。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批 。(临时请假1小时内不需) 。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假 。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性 。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假 。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续 。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批 。

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