5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排 。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理 。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限 。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限 。
3、婚假：
②子女结婚可请假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹结婚可请假5天 。
4、产假：
①女职工生育产假90天(含产假休假15天);
②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天 。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次 。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日) 。
5、丧假：
①父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日) 。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括节假日) 。
③其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日) 。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发 。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比 。
第四条 奖惩制度
1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外) 。
2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部 。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资 。
第五条 附 则
1、本制度由公司人事负责解释、补充 。
2、本制度颁布之日起执行 。
员工请假管理规定4
一、 适用范围
公司全体员工
二、 请假程序
1、 审批权限
①、 员工请假1天，由物管部长审批
②、 员工请假3天，由公司经理审批
③、 员工请假3天以上，由董事长审批
2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室
备案归档 。
3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性 。
4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续 。
三、 请假规定
1、 事假：
①、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资 。②、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天 。
③、 员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续
按旷工处理 。
2、 病假：
①、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批 。
②、 员工因病请假，工资照发 。
3、 工伤假：
①、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假 。
②、 工伤假工资照发 。
4、 婚假
①、 凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好 交接工作 。
②、 婚假期间工资照发
③、 婚假按国家规定可请假七天 。
5、 产假
①、 凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作 。
②、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发 。
6、 丧假
以下情形视为丧假
①、 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批 。
②、 丧假期间工资照发 。
6、旷工认定：
员工出现下列情形之一的视为旷工：
①、 未经领导批准，擅自休假
②、 未办理请假手续休假
③、 不请示报告休假
上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚
①、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除
②、 旷工2次，按辞退处理
员工请假管理规定5
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度 。
一、假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日 。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假 。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天 。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处 。
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