培训班规章制度是为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩而制定的 。下面是培训班管理规章制度，欢迎参阅 。
培训班管理规章制度1
一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必须精心做好管理 。
二、教学方案由学校组织相关教师及部门负责人，根据教学大纲要求讨论制订 。
三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关教师，作为教学要求和备课依据 。
四、教学案例是教学过程成功经验的总结，应认真加以重视和管理 。教学案例，由学校相应课程的任教教师在备课前，共同讨论形成，作为教师提高教学水平的借鉴 。
五、要经常对教学案例进行剖析，不断总结，使案例质量不断提高 。
六、学校教务处应定期汇集、整理归档相关教案，以作备查 。
培训班管理规章制度2
__培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准 。教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成 。
一、基本工资
基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定
1、实习或试用期的基本工资__元
2、大专及以上学历__元—__元
3、基本工资按__%逐年递增(做满一年以上开始计发)
4、每月固定__元的住房伙食补贴，(已经提供食宿的不在此列) 。
二、岗位工资
1、招生负责人岗位工资__—__元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资 。
2、教学负责人岗位工资__—__元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资 。
3、任教师岗位工资200元/月 。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资 。
三、课时工资
小班课时费：3人以上为小班，每课时按__元计算，每超一个学生按__元课时计算 。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按__元计算，每超一个学生按__元课时计算 。一对一课时费：小学__元每课时，小升初__元每课时，初中__元每课时，初三__元每课时 。如果出现学生中途无故流失现象按每生__课时扣发课时费，小升初按__元课时扣发课时费 。(一对一收费标准小学__，小升初__，初中__，初三__)晚辅：按实收每月总金额的__%发放给科任老师 。
四、奖金，提成
1、招生奖励：按学生缴费总数金额的__%提取作为老师的奖金 。奖金计发时间跟每月工资一起发放 。奖金发放标准见附件一 。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额__%奖励 。续班人数超过__%的按实收金额__%奖励 。附件一：__招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度 。因工作中存在交叉点较多，为了避免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准 。奖金严格按标准公开发放 。分配标准：
1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师 。
2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师 。
3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师 。
4、经__招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师 。
5、因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师 。
6、由学校组织活动现场报名的学生奖金参加工作的老师平均分配 。
7、经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平均享有 。
培训班管理规章制度3
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法 。
一、培训领导机构
各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作 。
二、考核标准
(一)安环知识标准
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定 。
2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性 。
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