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广告公司规章制度范本与员工守则 广告公司规章制度( 二 )

工资生活百科


2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理;
二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休 。)
二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金 。
二十九、努力学习，提高自身能力 。对工作认真负责，保证按时完成各项任务 。
三十、勤思考，善总结 。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量 。
三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内 。
三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作 。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象 。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范 。
广告公司规章制度2
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考 勤
二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工 。
四、任何类别的'请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理 。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝 。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理 。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话 。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影 。不准干与工作无关的事情 。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还 。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位 。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金 。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作 。
十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑 。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与) 。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励10元 。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元 。
十二、处罚
1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元 。代签到的代签双方每次各罚20元 。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假 。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职) 。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚 。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚 。
十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助) 。
2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休 。
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数 。
4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休 。
十四、请假
1、婚假,5天，节假日除外，计薪 。
2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪 。
3、产假，本人分娩休息90天，无薪 。配偶分娩可请假1天，计薪 。

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