第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资 。
第十九条：职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责 。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部 。
注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担 。
注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资_1.5 。总经理的收入原则上最高限额为5500元 。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资 。
第二十条：为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：
广告公司规章制度4
【广告公司规章制度范本与员工守则 广告公司规章制度】一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派 。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则 。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张 。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任 。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同 。
五、入职及离职规定
(1) 员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗 。
(2) 试用期满经各级考核合格方可填写转正表 。试用期内不符合录用条件的，不予录用 。
(3) 试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书 。经批准后方可生效 。
(4) 凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理 。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同 。
(5) 员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同 。
(6) 所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理 。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方 。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同 。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任 。
(1) 损害公司形象者;
(2) 营私舞弊、挪用公款、收受_赂、佣金情节严重者;
(3) 办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者;
(4) 工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者;
(5) 聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者;
(6) 仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者;
(7) 因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;
(8) 擅自兼职为其他公司服务者;
(9) 违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者;
(10) 在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者;
第二章：员工的权利和义务
一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利 。
二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬 。
三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告 。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉 。
四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务 。
五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动(例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等)的权利和义务 。
六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务 。
七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务 。
八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务 。
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