浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

广告公司规章制度范本与员工守则 广告公司规章制度( 三 )

工资生活百科


4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后) 。
一天以上均由部门经理签署意见，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理 。
客服人员的管理
第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密，不得向其它任何单位泄露 。
第二条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职 。
第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负 。
第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约 。
注：以上管理制度员工和董事们必须遵守 。
公司财产管理制度
以下所列公司办公用品均属于公司所有，个人无权占有;
办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有，个人无权带走 。
办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20__元;王坤电脑：20__元; 茶机100元; 饮水机80元; 档案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理 。
以上所有办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款 。
公司于20__年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20__元，水电费100元)共计6300元 。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊 。
本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效 。
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
同意人(按指纹)：
年 月 日
广告公司规章制度3
一. 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度 。
第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外) 。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入 。
二. 工资结构
第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成 。
第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴 。
第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬 。固定工资在工资总额中占40% 。
第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次 。绩效工资在工资总额中占0-60% 。
第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批 。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放 。
第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等 。
三. 工资系列
第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列 。
第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理 。
第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工 。
第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员 。
第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工 。
第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行) 。
四. 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
固定工资=工资总额_40%
绩效工资=工资总额_60%_绩效工资计发系数(0-1)
第十七条：工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准 。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》 。

推荐阅读


上一篇：属兔的不宜生什么宝宝，属兔的适合生什么属相的孩子

下一篇：卫衣里面脏了怎么洗才能变白