九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作 。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任 。
十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失 。
第三章：员工福利
一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险 。
二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品 。
三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手续办理 。
四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期 。
五、公司按期发放员工工资 。
第四章：日常及工作行为规范
一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排 。
二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境 。
三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛 。
四、上班时间不得做与工作无关的一切事务 。
五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为 。
六、不得擅自带非本公司人员进入公司 。
七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物 。
八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工 。
九、不得参加非法组织及违法乱纪活动 。
十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职 。
十一、遵守公司一切规章制度及公告 。
十二、严禁在公司内干私活 。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿 。
广告公司规章制度5
为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行 。
一、公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续 。
二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核 。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决 。
三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理 。
四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选 。
五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续 。
六、对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资 。
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