第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 。
第十二条 甲方于每月 日以货币形式 ， 按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资 。
第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议 ， 则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出 ， 超过时间则视为无异议 。
五、 社会保险和福利待遇
第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险 。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品 ， 切实保护乙方在工作中的安全和健康 。
第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训 ， 乙方应自觉遵守国家和本公司规程 。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内 ， 可以遵循平等自愿、协商一致的 原则 ， 依法变更劳动合同部分条款 。
第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时 ， 可以对本合同相关内容进行变更 。
第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行的 ， 经甲 乙双方协商同意 ， 可以变更本合同相关内容或解除本合同 。
第二十条 经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十一条 乙方有下列情形之一的 ， 甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的 ， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3. 法律法规规定的其他情形 。
第二十二条 甲乙双方解除劳动合同 ， 必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行 。
第二十三条 有下列情形之一 ， 本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形 。
第二十四条 本合同期满前 ， 甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见 ， 并办理相关书面手续 。
八、 双方协商约定的其他内容
第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密 ， 不得泄露给任何第三者 。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同 ， 如给甲方造成经济损失的 ， 甲方有权向乙方全额追索 。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 。
第二十六条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第二十七条 乙方因个人原因需要离职 ， 必须提前30天向以书面形式通知甲方 ， 若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职 ， 由此给甲方造成经济损失的 ， 乙方应承担相应的赔偿责任 。
第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定 ， 给对方造成经济损失 的 ， 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 。
第二十九条 乙方有下列情形之一的 ， 甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除 ， 不够扣除的 ， 甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付的其它任何款项;
第二十九条 续签合同需提前30天通知甲方 ， 双方协商决定 。
十、 劳动争议处理
第三十条 在签订本合同之时 ， 乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系 。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷 ， 视为乙方严重违反本合同 ， 甲方有权与其立刻解除劳动关系 。全部责任由乙方承担 ， 甲方对此不负任何法律责任 ， 乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等) 。
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