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年终个人工作总结 人力资源年终工作总结( 二 )

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在人力资源的开发和管理上，20__年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材 。全年培训计划为12次 。
同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入公司奠定了坚实的基础 。
薪酬和福利管理
A.薪酬体系管理上，建立了二级薪酬管理制度：从以前未成体系的工资管理规定提升到薪酬管理制度，完成了生产体系员工薪酬制度和管理人员薪酬管理制度 。
人力资源年终工作总结2

一、20__年度工作总结：
(一)人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20__年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案 。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案 。
(二)招聘与录用工作
(三)培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》 。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排 。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20__年培训计划 。
20__年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会计从业继续教育培训 。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结 。
(四)薪酬福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作 。认真完成了以下工作任务：
1.准确、及时的拟制每月工资表;
2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;
3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;
(五)劳动关系
1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;
2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;
3.做好公司员工《劳动合同》的.签订相关手续的办理 。
二、在20__年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：
(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险 。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化 。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备 。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量 。
(四)开拓创新能力不够强 。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新 。
三、20__年工作目标：
(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系 。完善绩效结果使用，绩效改进机制 。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书 。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度 。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性 。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效 。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效 。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养 。我们将积极贯彻诚信、合作、创新、发展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法 。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好 。
HR个人年终工作总结2
整天忙，特别是年底，简直累得要命 。然而越干越觉得工作没什么“技术含量”，不过是个“杂活” 。难得清静一会儿，把一年来的工作理理，想想自己在公司里究竟做了什么?我的职位：人力资源部专员、局域网网管、团支部书记 。

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