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私人单位没有劳动合同 私人单位劳动合同6篇( 四 )

生活百科乙方


4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形 。
4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司 。
员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同 。
4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
4.3.18.1在试用期内;
4.3.18.2公司以______威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的 。
4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定
4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金 。
4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险;为公司员工投家庭财产保险 。投保本金归公司所有 。
4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行 。
4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行 。
4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行 。
4.5医疗期规定
4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇 。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行 。
4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长 。
4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定 。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇 。
4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 。
4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请;医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月 。其工作岗位按公司需要重新安排 。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期 。有关待遇按国家和公司有关规定执行 。
4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明 。
4.6违约责任
4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理 。
4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿 。
4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金 。
违约金=上年月平均总收入__合同期未满月数(月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和)
未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算 。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算 。
4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年 。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金 。赔偿金项目及标准为：
4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用;
4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费 。
在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十 。
4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：
4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;
4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的 。
赔偿金标准按照国家有关规定执行 。
4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用;
4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按
私人单位劳动合同篇4
一、目的和范围：
本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定 。
本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准 。本规定适用于监督中心所有员工 。

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