二、权利和责任
1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工;
2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工;
3、 合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》;
4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表;
5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事;
6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人 。
三、具体规定：
1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者
外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心;凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利;
2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，
监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作;如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门;
3、 填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同;
4、 推荐不予续签合同的理由
1) 连续三次绩效考核最后一名;
2) 合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的;
3) 无理拒绝工作三次以上的;
4) 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的;
5) 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的;
6) 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的;
7) 无正当理由擅离职守的.;
8) 给监督中心乃至公司造成声誉受损的;
9) 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密;
10) 其它 。
四、推荐不予续签合同的解释：
1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并
无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工;
2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐;超过20天并经过谈话仍然 不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同;
3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释 。
五、附件
附件一：续签劳动合同意向表(员工本人填写)
私人单位劳动合同篇5
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份证号：
户籍地：居住地：
联系电话：
第一条鉴于甲乙双方于年月日订立的《劳动合同书》，约定的期限为年月日至年月日 。但由于，主动提出，甲乙双方根据《劳动合同法》第36条及有关规定，在平等、自愿协商的前提下，达成如下协议，双方须共同遵守 。
第二条甲乙双方同意解除于年月日订立的《劳动合同书》，本协议签订之日起，双方之间的劳动关系就此解除，劳动权利义务即时终止 。
第三条经甲乙双方协商达成一致，由甲方一次性支付给乙方经济补偿金及各项补助(补贴)等共计人民币元(￥元)，具体费用明细见附件二 。
第四条对于前述约定的费用，乙方办理完工作交接手续之日起三日内，甲方一次性支付至乙方指定的账户(户名：，账号：，开户行： 。) 。如乙方尚拖欠甲方债务的，在支付时一并抵消 。
第五条本合同签订之日起：三日内，甲方应当向乙方出具离职的相关证明;十五日内，甲方为乙方办理人事档案转存及社保关系转移手续 。
第六条甲乙双方共同确认：本合同签订并履行完毕后，双方劳动债权全部结清，双方此后不存在任何劳动争议纠纷 。
第七条甲乙双方均不能就任何劳动争议问题向对方主张权利，提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将承担违约责任，违约方应当向守约方支付违约金
元，并赔偿损失 。如果系乙方违约的，还应当如数退还甲方支付给乙方的前述全部费用 。另，劳动关系解除后，任何一方均不能做出有损对方声誉、利益的行为，否则将视为违约 。
第八条本协议自甲乙双方签字(盖章)之日起生效 。
第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，一份交由人社部门备案，均具有同等法律效力 。
第十条“甲乙双方就本劳动合同中涉及各类通知、协议等文件，以及发生争议纠纷时相关文件和法律文书送达时的送达地址及法律后果作如下约定：
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