(四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 。
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方 。
(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度 。
(三)乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务 。
(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定 。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同 。变更合同应办理书面变更手续 。
九、合同解除
(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定 。
(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金 。
(三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：
1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;
2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的 。
3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的;
4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的;
5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;
6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的
(四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金 。
(五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续 。
十、合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止 。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续 。
(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续 。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决 。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
(一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担 。
(二)甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件 。
十三、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行 。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效 。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方：(盖章)
法定代表人：
乙方：(签名)
身份证号码：
年月日日
私人单位劳动合同篇3
1目的
1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则 。
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力 。
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任 。
2适用范围
2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同 。
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同 。
3职责
3.1人力资源部
a)制定劳动合同制实施的相关规程
b)具体执行劳动合同制实施全过程;
C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录;
3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况 。
3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则 。
4工作程序
4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议 。公司为甲方，员工为乙方 。劳动合同由劳动合同书及附件组成 。
4.2劳动合同的主要内容：
4.2.1劳动合同期限;
4.2.2工作内容;
4.2.3劳动保护和劳动条件;
4.2.4劳动报酬;
4.2.5保险福利待遇;
4.2.6劳动纪律;
4.2.7劳动合同的变更、解除;
4.2.8劳动合同的终止、续订;
4.2.9经济补偿与赔偿;
4.2.10当事人约定的其他内容;
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