2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行( )不定时工作制或( )综合计算工时工作制 。
(二)甲乙双方约定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已体现在工资表中 。甲方不鼓励其它加班或超时工作，乙方如需其它特殊加班，应先填写《加班申请表》，并报主管领导签字批准 。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进行调休 。
(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期 。
四、劳动报酬 。
(一)乙方正常月工作时间的工资标准为_______元/月或 _______1510元/小时，双方约定加班费计算基数为/月或/小时 。
(二)甲方根据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条 。
(三)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_______日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 。
五、社会保险和福利待遇 。
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇 。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行 。
六、劳动保护、劳动条件的职业危害防护 。
甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康 。
七、规章制度 。
(一)乙方在入职时应详细阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和《员工手册》等相关规章制度和注意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定 。甲方规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，其作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力 。
(二)乙方保证其向甲方提供所有信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则愿意接受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何处罚，包括但不仅限于解除劳动合同 。
(三)乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方约定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任 。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同 。
(四)乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益，否则乙方将自行承担由此引起的一切经济和法律责任 。
(五)乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定 。
八、合同的解除 。
(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
2、未及时足额支付劳动报酬的 。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：
1、违反诚信规则提供虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的 。
2、严重违反甲方制定的《员工手册》、《岗位说明书》等规章制度的 。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的 。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的 。
6、违反计划生育政策或被依法追究刑事责任的 。
7、乙方违反双方签订的《保密协议》，向第三方透露甲方机密材料的 。
九、保密规则及相关事项 。
(一)乙方入职时须与甲方签订《保密协议》，乙方与甲方签订的《保密协议》等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的秘密 。违反保密协议的，乙方应承担甲方的经济损失 。
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