(二)乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间出现直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒 。若乙方隐瞒真实情况，乙方行为属违反诚实信用原则，甲方有权依照本合同约定解除与乙方的劳动关系 。
十、经济补偿金、医疗补助费的发放 。
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行 。
十一、合同解除和终止手续 。
(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方约定，办理工作交接等手续 。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 。
(二)乙方因个人原因不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保留追究乙方法律责任的权利 。
十二、争议处理 。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决 。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以依法申请仲裁、提出诉讼 。
十三、其它 。
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方 。若乙方上述事项变更未及时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达 。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效 。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方：(盖章)__________ 乙方：(签名)__________
______年_____月_______日 _______年______月______日
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