二、设计所的发展
本来想在设计所及设计所的发展上大大挥洒一笔 ， 来和同事们一起完成和实现我刚进设计所的个人规划和工作部署 ， 但由于工作的变动 ， 只能写上一横和简单的一撇 ， 无法来实现我的愿望 。当然设计所的发展我们是有目共睹的 ， 我虽然离开了设计所的大家庭 ， 但心里面的心酸和舍不得不知谁能晓得?也更希望我在新的岗位上能够得到各位领导、同事们的关心、帮助、指导 。与同事们一起为设计所和_监理公司的辉煌而奋斗 。
三、工作建议
积极同兄弟科室联系 ， 搞搞体育等方面的活动 ， 以强身健体 ， 提高身体素质 ， 为打持久战和设计所出力埋下坚实的基础 ， 同时促进交流、学习 。各小组一周举行一次小组讨论会 ， 对一周内所做的工作及好的工作方法实施交流 ， 学习先进 。及时发现问题及时解决 ， 及时讨论 ， 对设计效率及设计质量的提高很有帮助 。在做好本职工作的时候 ， 多组织一些讲座之类的活动 ， 让我们的同事就设计中或者其他技术问题公开讲座 。这样既可以提高设计质量问题 ， 又可以是别的同事不仅局限于本组所干的工作 ， 向全能方向前进 。同时 ， 又可以使我们的同事思想大 ， 思维活跃 ， 口才伶俐 。
设计所的文化并不是一个或者几个人来完成的 ， 我建议我们每个人在设计所的发展和文化宣传上也多做工作 ， 为设计所的发展出谋划策 ， 这也是每个人的责任和使命 ， 使我们设计所的发展不见其增日有所长 。积极鼓励和指导员工提升个人资质 。在年终评优选先时 ， 首先由员工将自己一年来的综合成绩进行总结 ， 然后逐级决定 。这样不仅可以看到自己的长处又可以弥补不足 ， 不能因为在短时间内来决定谁是优谁是劣 。一个“优秀”并不是我们只为了那一个红本本 ， 而是反映了一年来个人综合素质的体现和领导、同事们的认可和肯定 。因此 ， 不能在短暂的时间内来否定一个人在其岗位上一年来的辛苦工作 ， 任何一个人在任何岗位上的思想和工作能力都是向上的 ， 我是这么认为的 。
非常感谢我和我的同志们一起走过山山水水 ， 那里面的酸酸甜甜我们心里比谁都清楚 ， 我们的心、我们的这份情永远在一起 ， 我们要随设计所和_监理公司的成长一起成熟 。所以 ， 殷切地希望以后的设计所并不局限于今天辉煌 。
2021个人年度工作总结通用3
年 月来我公司 ， 这几年中在公司领导及各位成员的帮助与支持下 ， 按照公司及车间的要求 ， 通过不断的努力 ， 较好地完成了自己的本职工作 ， 并且在工作上有了新的突破 ， 工作方式和工作效率有了很大的提升 ， 现将今年的工作总结如下：
一主要完成的工作：
(1)狠抓安全管理 ， 减少事故发生：身为一名基层干部 ， 虽然能力有限 ， 但肩负员工的生命安全的重任从未放松 。
(2)保证产品质量提高产品品质：我深知作为公司基层 ， 自己的工作直接影响车间的工作质量 ， 出对公司的负责任 ， 我在质量控制方面 ， 一直不敢松懈 ， 对于生产过程中出现的问题从不轻易放过 ， 会主动与质控沟通解决问题 ， 同时加强员工对质量的重要性的认识 ， 要求大家认真做好自检互检工作 ， 确保不让同样的问题出现 。
(3)提高班组管理力度：在我的积极带领下并很好的完成了部门交给的各项生产任务 ， 还把产能翻了又翻 ， 同时在管理上借签以往的方法 ， 使员工的执行力得到很大的提高 ， 友好团结 ， 工作认真 ， 提高了工作效率和工作质量 ， 降底了成本 ， 改进技术多项 ， 为我公司每月增值几万元的收入 。如：边角料以废变宝 。
二 ， 工作出现的问题及解决方法： 公司创建到现在 ， 虽然在不断的努力下取得了很好成绩 ， 但同时也存在一些问题和不足 ， 以下几点比较突出：
(1)班组管理方面：如 ， 员工的标准化作业 ， 专业技术水平 ， 有待改进和提高 ， 没有高素质的员工 ， 就没有高质量的产品 ， 员工管理不好是领导的错 ， 因此在以后的工作中 ， 要提高员工综合素质问题 ， 加强岗位技能和专业技术知识的培训 ， 企业文化是很重要 。
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