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2022年9月19日，领英发布《2022未来人才趋势报告》，报告旨在为企业和人才提供最新洞察，为企业和人才带来助益，为人才战略制定、员工学习提升技能、人才职业规划和发展等提供有效参考，把握正确方向并最终取得成功 。
以下是报告中探讨的未来人才需求趋势：
1.人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛
市场不确定性加强，我们可以预见传统的人才组织架构将发生永久性转变 。更多企业开始提供内部招聘机会 ， 并允许员工进行远程办公 。这一趋势将持续延续下去 。
2.用数据分析支持决策制定
随着数据与数据分析工具的广泛使用，了解和评估人才的各项技能变得更加容易 。领英调研显示，89% 的中国受访企业更多地运用数据来做招聘决策 。但伴随数据分析的应用领域越发广泛 ， 企业也将其用于更多决策场景 。
3.职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来
87% 的中国受访企业选择合并职能，招聘综合性岗位，这意味着拥有多元化技能的人才将更受青睐，并且能够跨行业选择职位 。目前，与所需岗位匹配的核心硬技能仍是企业招聘时最看重的技能，在此基础上，软技能和可迁移技能使候选人更具竞争力 。
【领英发布《2022未来人才趋势报告》：未来人才需求趋势是怎么样的？】4.雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用
在吸引人才、留住优秀人才的竞争中，雇主品牌和员工激励是重要的一环 。卓越的雇主品牌能够给企业带来积极影响 。92% 的中国受访企业已经在合力共创这样的环境 ， 让员工不断成长，从而促进业务持续发展 。
5.HR 角色多样化 ， 重要职能担纲者
新常态下 ， 企业的人才管理发生诸多改变 ， 这些变化驱动 HR 向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型，提升技能、转变角色，承担更重要的职能 。97% 的中国受访者认为，HR 将在帮助组织精简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用 ， 92% 认为 HR 在制定企业战略决策中扮演至关重要的角色 。面对未来竞争，HR 逐渐成为企业战略的推动者和引领者 。
目前，中国经济进入了新阶段，人才越发成为企业发展的根基，因而，采用快速灵活应变的人才战略是必要之举 。
这份报告数据来源于领英调研亚太区七个国家的3，500余名HR从业者和高层管理人员，其中包括504个中国样本，来探讨人才战略发展的未来趋势 。领英发现，数字化转型持续深化，混合/灵活办公和职位整合趋于常态化，企业需求随之快速调整，HR角色职能多样化，这些变化都驱动着人才战略不断革新 。
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