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10月14日，多家媒体报道称，“因运营环境挑战，领英即将退出中国”，但领英中国14日深夜紧急发表辟谣声明对此予以否认 。领英中国在声明中称，公司将继续服务于中国客户，并将调整战略，计划在今年年内发布一系列全新产品和服务 。
不过，领英随后发布官方公告称，由于面临运营挑战，决定在今年晚些时候关闭领英中国服务，并推出替代品Injobs，不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能 。
也就是说，新产品的定位不再是职场社交平台，不支持社交、分享等功能 ， 而是作为纯招聘平台，专注招聘和求职服务 。那么HR怎么用领英招聘人才呢？
领英是专业人事的首选社交网站 。在领英上招聘并寻求人才是能与被动求职者沟通的最好方式，这类求职者能为你的企业带来独一无二的思想、领导力和战略 。通过领英建立一个可靠的、真实的关系 ， 人们可以使用推荐功能，或者积极地推荐某个人给你，当他们听到有一个职位被开放的时候 。
想象一下，如果你在领英上有150个好友 ， 并在小组中发布一个新的职位广告，那么你相当于给在线的三百万专业人事发布了一个单独的、免费的职位广告 。通过搜索候选人，外加在领英上发布职位广告，帮助你逐步建立起专业人脉圈子 ， 而且这个网站每个月有上百万新用户加入 。
【领英退出中国：HR怎么用领英招聘人才？】无论是招聘者个人行为还是雇主的企业级行为，从注册领英档案的第一天起 ， 我们就应该把握好这份档案里应该包含哪些关键词，而这些关键词正是我们的目标候选人最容易去搜索查找的，这个提示同样适用于我们的一个职位JD，无论职位JD发布在那个招聘渠道 。
Jobs频道不是唯一可以在领英发布职位的地方
如果是付费的HR用户，尽可能填写好全面的job poster 信息
鼓励雇员将职位页面分享到雇员的network里面（尤其是group里面）
适当将应聘者引导到Career Site上去后 ， 用apply with LinkedIn功能来应聘
发布职位Jobs的功能作为HR已经非常的了解和熟悉，我们下文要提及的 ， 更多的是在不付费情况下，怎么样借助其功能更好的做招聘 。付费购买相应的会员类型，即可获得Jobs发布权限，目标候选人可以Apply in LinkedIn之外，还可以设定为到雇主的Career Site上去应聘 。
在职位发布页面的内容里，千万不要仅仅写上职位JD的内容 ， 同样的职位JD也应该具备SEO的意识，提高被目标候选人找到的可能性，留上雇主的Career Site以及其他更多的社交网络链接也是有价值的 。每个职位有有“ContactThe Job Poster”的功能，站在候选人求职体验的角度 ， 我们建议尽可能将职位发布者展示出来（这也是我们为什么一直在强调HR在领英的Profile完善非常重要的原因） 。
Company page是领英的免费功能 ， 只要通过简单的注册申请流程，即可完成创建，我们接下来还是重点来解读如果最大化使用该功能来为招聘和雇主品牌传播所用 。
如何开发好这一雇主品牌传播阵地呢？除了有创意的内容、策略性的执行和持续的运营之外，首批粉丝（也就是我们说的第一层目标候选人）非常重要，当主页有了一定基量的粉丝后，后续的内容生产和传播也会更加有效，如上面的截图，领英在我们生产内容并传播之前，提供了详细的筛选条件来方便信息精准到达目标受众在领英的首页 ， 可以按照粉丝所在的公司规模、公司行业、职位职能、职位级别和所在地区来筛选细分 。
如果HR想寻找目标候选人，在找到某一位候选人后可以通过了解其雇主的主页，了解到更多在该公司任职过或者在职的候选人 。同样关于主页Company Page/Career Page，也有相应的插件可以整合到如雇主的Career Site或者MiniSite上 。
重要的是我们对其提供的功能进行全面了解掌握永远是第一步，第二步才是如何更好的在领英社区内，以及领英社区外，更好的使用这些功能并整合 ， 提高目标候选人的求职体验 。
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