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据消息人士透露称 ， 腾讯今日正式推出了员工退休待遇方案 。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利 。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一 。目前 ， 互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，企业退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯此举或引发行业效仿 。
企业固然是以赢利为目的的组织，然而 ， 在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围 。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念 。
多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通 。
要抓住一切机会，以情感人 ， 体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围 ， 从而凝聚人心 ， 达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感 ， 愿意为企业贡献自己的力量，否则 ， 员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已 。
因此，为了贯彻落实公司“以人为本”的企业文化核心价值观，构建和谐向上的企业，人力资源部策划的员工关怀计划方案 ， 主要应有以下几点：
1 员工关怀方案：关怀员工的职业发展 营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；
2 员工关怀方案：关心员工的薪酬福利 关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化 ， 科学、合理地确定工作报酬 ， 努力为员工改善福利待遇 ， 并给予适当的指导和帮助；
3 员工关怀方案：关怀员工身心健康 建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况 ， 督导员工关注自身健康 。
4 员工关怀方案：关心员工家庭生活 帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访 。
5 员工关怀方案：通过小措施关怀员工 此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等 。
【腾讯升级员工关怀方案：员工关怀方案怎么做？】所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展 。
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