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3月26日，媒体从北京法院审判信息网上获悉 ， 根据北京市第一中级人民法院披露的一起案件来看，北京小米移动软件有限公司以上述理由将员工辞退，被法院认为“违法解除” 。此次判决为该案件的二审 ， 即终审 。
公开信息显示，北京小米移动软件有限公司成立2012年5月，从股权关系来看，该公司由小米通讯技术有限公司100%控股，后者公司董事长为雷军 。
据了解，何某于2022年5月27日入职小米（01810.HK）公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同 。2022年9月，何某连续两次未通过绩效考核测试 。小米公司制定了《绩效改进计划》，其中约定：若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作 ， 员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同 。何某于2022年9月2日签字确认 。
2022年9月30日，何某考核未达标 ， 北京小米移动软件有限公司于2022年11月3日向何某发出书面《解除劳动合同通知书》 ， 告知双方于2022年11月6日解除劳动合同，系合法解除 。双方解除劳动合同后，何某岗位已有人替代，故劳动合同已不具备继续履行的可能 。
何某不服，以要求小米公司与其继续履行劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决结果为小米公司与何某继续履行劳动合同 。
小米公司不服仲裁裁决结果，向北京市海淀区人民法院提起上诉 。
经过庭审，法院认为：依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后 ， 若何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同 。小米公司与何某签订《绩效改进计划》，明显属于公司制定的工作计划和目标，而非培训 。小米公司提交的《绩效改进计划反馈》虽显示何某的评分低于绩效改进计划的最低要求，但上述文件未载有何某的签字确认信息，小米公司亦未针对考评得分提举对应的客观依据 。
法院认为，小米公司以何某不能胜任工作 ， 且经培训后仍不能胜任工作为由提出解除劳动合同，依据不足，构成违法解除劳动合同 。最终一审法院判决：小米公司与何某继续履行劳动合同 。
小米公司不服，随即上诉至北京市第一中级人民法院 。最终二审判决结果为驳回上诉 ， 维持原判 。
众所周知 ， 在劳动合同期限之内 ， 企业无故辞退职工是违法的 。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等 。
那么，主动辞退员工的补偿标准是什么样的呢？
今天就给大家详细介绍下企业主动辞退员工补偿标准的相关内容 。
一、企业主动辞退员工补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的 ， 应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金 。
二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
（一）患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的辞退员工的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等 。
三、公司辞退员工补偿怎么算的 （一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的 。
（二）如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的 。
（三）如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
1、劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
（四）如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿 。
（五）如果公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿 。
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
【小米辞退不能胜任员工终审败诉：辞退员工补偿标准是多少？】以上就是关于企业主动辞退员工补偿标准的相关法律知识 。
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