一些企业为了提高经营效率，把很多人力资源基础性工作交由第三方机构办理，业内将这种做法称之为人事外包 。事实上，这些年选择这种方式的企业比较多，那么，企业人事外包的基本工作流程是什么呢？
文章插图
第一步，选择一家第三方机构
目前可提供人事外包、灵活用工服务的第三方机构比较多，但是每家机构的表现是不同的 。为了达到理想效果，还得选择行业排名靠前的服务机构，他们拥有专业团队和丰富经验，可为企业客户提供针对性问题解决方案 。选择前，也可深入市场考察，找一家有实力、有名气的人力资源服务公司 。
第二步，对接外包项目和内容
一家企业究竟哪些人力资源工作需要外包？不同企业的回答是不同的 。为此 ， 要加强对接，尽快敲定人事外包的服务项目 。当前，很多企业会把员工招聘、人才培训、薪酬管理等基础性工作交给第三方机构办理 。
第三步，达成共识 ， 签订合同
企业与第三方机构深入对接后，围绕人事外包、灵活用工等开展商谈，同时明确权与责 ， 在服务内容、服务事项、服务收费等达成一致共识后，双方签订外包合同 。
【企业人事外包的流程是什么】了解企业人事外包服务流程后，可以更好地开展工作 。这几年，越来越多企业意识到人事外包、灵活用工的重要性 ， 开始转变经营思维 ， 积极借助外部力量，以此为企业发展注入新的动力 。
推荐阅读
- 被举牌的股票是什么意思 被举牌的股票有哪些
- 诠释不一样的“生活净化论”，IAM与您相约第四届进博会
- 拔牙用的棉球可以去药店买到吗
- 膜拜的意思 膜拜的意思和造句
- 春天像个害羞的小姑娘是比喻句吗?
- 新物业法空置房物业费 新物业法空置房物业费70%的依据
- 拔牙后咬的棉球上有药吗
- 企业人力资源灵活用工可带来三个好处
- 企业人力资源灵活用工要注意的地方
- 日本多家企业宣布将引入周休3天制：一周休三天的好处有哪些？