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【案情简介】
钱某某于2002年7月进入合肥经开区某物业公司工作，担任管理人员工作，2014年4月，由于某物业公司停止营业，经双方协商，钱某某被安排至另一关联公司工作 。钱某某认为其与原单位劳动关系已解除，原单位应当向其支付经济补偿金，遂于2015年1月申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金19万元 。为证明其主张，钱某某提交了某物业公司出具的《任命书》、《证明》、《收入证明》和《解聘通知书》等证据，以此证明其应当获得经济补偿金的数额 。
【员工拒绝进行司法鉴定，应承担怎样的不利后果？】【裁决结果】
裁决公司支付钱某某经济补偿金45204元(远低于19万元) 。
【法律评析】
用人单位与劳动者经协商一致解除劳动关系，劳动者有权向用人单位请求支付经济补偿金 ， 但是本案的争议焦点是经济补偿金计算的基数，即钱某某工资标准问题 。依据钱某某提供的《收入证明》，其月工资标准较高 。但公司对钱某某提供的《任命书》、《收入证明》等证据提出异议，否认其真实性 ， 并申请司法鉴定 。鉴定项目包括：对上述四份材料的文字内容、盖章形成的时间分别作出鉴定;对上述材料的文字内容、盖章的先后顺序作出鉴定(即字压章还是章压字) 。但是钱某某拒绝鉴定相关内容 ， 导致司法鉴定无法进行 。公司申请司法鉴定符合法律规定，且对于查明本案事实至关重要，马某某拒绝司法鉴定导致其应承担不利后果，对其提供的《收入证明》等材料也无法采信 。
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