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产假是准备妈妈关心的问题之一 ， 那么，我国法定产假具体是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在产假期间 ， 女职工可以享受哪些待遇呢?接下来跟我们小编一起来看看2023年西藏能休多少天产假?
西藏产假2023年法定有多少天?
据我们小编了解，在西藏凡是符合计划生育的夫妻，不管是生第一胎、第二胎 ， 还是第三胎，都能够享受到一年的产假，其中包含法定节假日和产假期满后的年休假 。当然，如果是难产、剖腹产的，还可以增加15天的产假 。
各城市2023产假最新法规
现目前在女性休产假期间丈夫还享有30天的陪产假，陪产假可以根据时间情况休，可以一次性休完，也可以分多次休 。但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异 。以下整理2023西藏各城市产假最新法规，可供参考 。
1、拉萨
西藏拉萨市对于符合晚育年龄的夫妻，或未生育过孩子的再婚者，对于产假不做减法的原则，女职工产假可以延长至365日，男职工享受护理假5至10日 。
2、日喀则
日喀则市最新法规对于符合我国法规生育子女的，女方妊娠没有满三个月流产的，可享受二十天的产假 ， 怀孕满三个月流产的，能够享受四十二天的产假 。
3、昌都
西藏昌都市在生育条例修改的基础上法规已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受五天的育儿假 ， 且期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 。
4、林芝
林芝市对于处于护理假休假期间的男员工可享受20天的陪护假，假期中包括公休日和法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《西藏人口与计划生育条例》的法规执行 。
5、山南
西藏山南市针对符合且遵循了的计划生育法规 ， 并经缴纳了6个月的基本医疗保险的女职工，其产检费、住院费、分娩费等孕期相关费用就可以通过生育险报销 。
西藏生育津贴基数怎么算出?
生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算 。
单位代领生育津贴的流程：
1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;
2、女职工生育后，在法定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;
3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中 ， 或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中 。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况 ， 比如按照法定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请 ， 否则需要通过单位代为申请 。
【2023年西藏法定产假新标准 西藏产假多少天2023新标准】以上就是我们小编整理的“西藏产假新规2023年最新消息”相关资讯 ， 具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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