成都产假2023年新规有多少天 四川成都产假及工资新规2023


成都产假2023年新规有多少天 四川成都产假及工资新规2023

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产假是准备妈妈关心的问题之一 , 那么 , 我国法定产假具体是多少天?符合晚育的 , 可以享受多少天晚育假?在产假期间,女职工可以享受哪些待遇呢?接下来跟我们小编一起来看看2023年成都能休多少天产假?
成都产假2023年法定有多少天?
2023成都产假为女方158天,男方20天的护理假,以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假 。
目前成都产假方案继续沿用之前的法规 。
据我们小编了解 , 四川省法规:2016年新修正的有关法规:“符合本法规生育子女的夫妻,除法律、法规法规外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天 。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变 。”即 , 在原来产假98天的基础上增加产假60天 。2016年新修正的法规取消了晚婚晚育假 。
我们现在讲的通常意义上的“产假”,指的其实是产假和生育假两者相加的天数 。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
成都生育津贴基数怎么算出?
【成都产假2023年新规有多少天 四川成都产假及工资新规2023】生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算 。
单位代领生育津贴的流程:
1、女性职工在怀孕以后,其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;
2、女职工生育后 , 在法定时间内提交相关材料给公司,由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;
3、社会劳动保险外受理审批后,符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用,这些费用会拨付到个人的银行账户中,或者是拨付到单位的银行账户中 , 单位再付款到申请人的个人账户中 。
需要注意的是,生育津贴一般由单位代领取,个人申请领取的通常是特殊情况,比如按照法定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后,用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工,可以自行申请,否则需要通过单位代为申请 。
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