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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 。在产假期间，女性职工可以安心在家照顾宝宝，同时可以获取一定补贴 。那么2023年重庆市产假调整了吗?具体能修多少天?
2023年重庆市法定产假新规：
重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上增加产假八十天 。产假期间享受在岗职工同等待遇 。详见正文 。
一、正常生育：
据我们小编了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上增加产假八十天 。产假期间享受在岗职工同等待遇 。
即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
注：可能与部门执行有出入 ， 具体以执行为准
二、难产产假：
难产增加15天 。
三、流产产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
四、多胞胎生育：
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
重庆市产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿 ， 但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的 ， 所以并不是一回事 。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了 ， 而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的 。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后，多出来的部分会发给该职工 。
【产假多少天2023新标准，重庆2023年产假是158天还是98天】以上就是我们小编整理的“重庆市产假新规2023”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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