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这几年，我国灵活就业人数明显增加 。《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模 。作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军 。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业 。
灵活就业是近年来的一个备受关注的话题 。最初，它被视为一些人因为找不到工作而打零工，后来又与“快递小哥”“网络主播”等新兴职业画上等号 。但随着大学生群体就业观念和企业用工需求的变化 ， 灵活就业的内涵和外延正在被不断改写 。总体来看，灵活就业既需要社会以平常心去看待，也需要建立更完善的社会支持体系 。
从媒体调查来看，大学毕业生之所以选择灵活就业，一般有两个方面的原因 。一部分是一些大学生确实因个人能力、就业志向等因素，希望从事一些具有灵活性的工作，而不再拘泥于三点一线式的传统就业 。近年来，新的就业形态往往有着数字化、即时化、智能化的特点 。这种背景下，企业对于灵活用工有着更大的需求，年轻人也从中看到了灵活就业的更多可能性 。
具体来看，一些人凭借一技之长，可以同时对接不同企业的用工需求，而无须绑定在一家企业的岗位上，还有一些选择在新经济领域创业 。其中，互联网的普及以及新经济的崛起，让用工形式变得更多元化，这当然是一个重要的大背景 。但另一方面，因为现代年轻人在择业时更看重的是职业的发展潜力、自由度以及与自身兴趣爱好的匹配程度，他们因此有着更强的灵活就业意愿 。
当然，还有一部分年轻人选择灵活就业，可能只是权宜之计 。如一些人正在为考研、“考编”做准备，还有一些人则纯粹是想体验一下灵活就业的滋味 。但不管怎么说 ， 灵活就业都为不同境况的大学毕业生提供了更多的就业选择 。这本身也是社会就业观念多元化的一个结果 。
不过 ， 需要指出的是 ， 我们要尊重现代大学毕业生对于灵活就业的选择，如不能以不务正业的传统思维来看待灵活就业，更不能歧视灵活就业 。但是 ， 也要警惕对灵活就业的过度推崇和浪漫化想象，防止给年轻人带来误导 。如现实中，就有一部分年轻人将灵活就业想象得过于简单，但事实上，大多数人的灵活就业之路从来就不是一帆风顺的 。这要求相关就业培育和指导应与时俱进，引导年轻人理性看待灵活就业 。总之，既要避免“棒杀”，也要杜绝“捧杀” 。
任何一种就业形态的出现，都绝不只是个体的事 。要真正成为一种稳妥的就业选择 ， 并满足人力资源的需求，必然离不开社会支持体系的与时俱进 。例如 ， 要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策 。
现实中，作为一种新的就业形态，灵活就业仍遭遇这样或那样的阻力 。比如，相关专家指出 ， 应提高用工政策对灵活就业的包容性和灵活性，填补有关法律法规空白，取消灵活就业大学生的户籍限制，提高基本养老和医疗保险的保障水平，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系 。像包括快递员、家政服务人员等在内的各种灵活就业人群的工伤、医疗保险等配套保障，目前就仍待进一步完善 。还有一些城市的落户政策，未向灵活就业群体开放 。这些配套支持的不足，都影响到灵活就业群体的就业意愿以及正当权益，必须尽快加以完善 。
我们需要以平常心来看待灵活就业，既要尊重年轻人的选择，也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力，给予他们公平的关照与务实的保障 。
【理性看待灵活就业现象】（作者：朱昌俊 系媒体评论员）
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