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企业文化实*家都开始意识到 ， 杰出而成***大都有强有力*企业文化*时候 ， 建设自身企业文化便被纳入到众多企业**议程中 。正当企业文化*建设在企业如火如荼*开展 ， 我们不由得要反问一句：到底什么是企业文化?企业文化就是企业信奉并附诸于实践*价值理念，也就是说 ， 企业信奉和倡导并在实践中真正实行*价值理念 。作为企业**一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身*经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中*独特*精神成果和思想观念，是企业*精神文化灵魂支柱 。
企业文化从某一个企业来展开论述，是*者选择什么样*方式进行经营手段 。**主体和对象都与人有关 ， 所以人是**主要因素，怎样处理*事务中人*关系，是企业**方向和内涵 。人*化**在企业中*运用主要体现在，主要是以人文关怀为基* ， 以员工需要为出发点、尊重员工*意见和要求以及选择，从而最大限度地激发员工主人翁*责任心，形成一种合力，来促进企业*发展 。所以，人*化*不仅是现代化**需要，而且已经上升到企业发展*重要层面 。
这样，企业文化包括了人*化**内涵，而人*化**实施过程也正是企业文化建设*主要环节，在整个过程中对企业文化起到引导作用 ， 是企业文化建设*先锋 。
二、人*化***质和内涵
人*化*从*质上看是企业*中*一种文化现象，它*出现与现代企业*在理论和实践*发展密不可分 。从*者*角度看，人**是为达到*目标而应用**手段，因此，人*化*不仅具有文化现象**质，而且还具有作为*手段*内涵 。我们从三个方面论述：
首先，人*化*是以企业*者*主体意识为主导 ， 追求和实现一定企业目***意识形态，并不是企业内部所有人员*思想、观念等文化形态*大杂烩 。从一定意义上说，人*化*方式就是企业*者**文化体现 。
其次 ， 企业文化是一种组织文化，有自己*共同目标、群体意识及与之相适应*组织机构和制度 。所以作为企业文化*载体，人*化*手段所包含*价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可*，与无组织*个体文化、超组织**文化、社会文化是不同* 。、
【企业文化实习心得】再次 ， 人*化*是企业追求“经济文化”*一部分 。人*化*是企业*人在经营生产过程和*活动中逐渐形成*，应该说企业**目*就是为了追求企业*经济目标，所以优秀*企业文化中一之一包涵着先进*人*化*模式，离开企业*经济活动 ， 企业文化*形成*目标就不明确 ， 企业*发展方向选择就没有目标，做为*主体*人便缺失了建设优秀企业文化*必要* 。
所以 ， 人*化****质和内涵都与企业发展有着密不可分** 。我们不仅要重视人*化**团体*和组织*，而且还要它**目*是为了实现经济目标 。
三、人*化*在企业文化中*三个层面
人*化*是企业在长期经营实践中所凝结起来*一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业全体员工所共有*价值观念、道德规范和行为方式，这可以从三个层面理解：
1、外层是企业物质文化，包括企业*产品风格、技术与装备特*，这些为个人提供发展和实现自我价值*空间 。工厂厂容厂貌*规划整洁和绿化，能为职员提供较好*生产和生活环境，以及由此折*出*企业经营者*特点、风格和作风等;
2、中层是企业制度文化，包括企业*规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循*道德观念、行为准则等;这中间体现出企业为职员*工作和企业行为标准制定*规范，人*化包涵*内容与企业为员工提供*工作环境、薪酬、福利、休假等，不仅把职员*发展前景制度化，而且为职员工作之外*待遇纳入** ， 作为一种文化来保持员工*忠诚度 。
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