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你终于得到了一个工作机会是一件美妙*事情 。如果你已经失业了一段时间，你会迫切地想要欣然接受这个机会并立刻开始工作 。这是可以理解*，并且，当然，如果是一个公平*工作机会*话，这确实不是一个坏主意 。但是，对于大多数*工作来说，这个工作机会或许只是"你想要挣多少钱"*问题，是时候进行可怕*薪金谈判了 。
Psyblog网站查看了许多不同*心理学研究并提出了《可以帮助你进行工资谈判*10条策略（strategies that can * you in your salary negotiations）》 。这篇文章是值得整篇阅读* ， 不过以下是文章*主要重点：
1、坦率地谈判（Open negotiations）
2、你应该设置一个底线（You should set the anchor）
3、以高金额开?。⊿tart high）
4、开一个玩笑（Make a joke）
5、对抗（Compete）
6、合作（Collaborate）
7、双赢*感觉更好，但获得*少（Win-win feels better，but nets less）
8、避免妥协和让步（Avoid comp*mise and accommodation）
9、忘记*别刻板印象（Forget gender stereotypes）
10、大胆（Bebold）
【薪资谈判的10个技巧】这其中有些与你过去所听说*完全不同 。传统*观点认为，谁第一个讲出来，谁就输了 。但他们说研究表明如果你先提出来那你就更有可能获得成* 。这条建议不仅适用于最初*工作机会 ， 而且还在你寻求获得升职时也同样重要 。没有人会像你自己那样关心你*职业生涯，所以有时（经常?。┠阈枰晌谝桓龇⒀圆⑺?嘿 ， 我想升职！"*人 。
在这个清单上发现开玩笑这个项目也是令人惊讶*，因为钱是如此严肃*一件事，不过它确实是有道理* 。金钱是严肃*，每个人都对于谈论它而感到不舒服（这是文化扬起了它丑恶*嘴脸*另一个实例），所以，如果你可以在其中注入一些幽默，那就会让房间里*紧张感消散并让谈判变得更容易 。
一个关键点是，你必须要留心照料你自己 。招聘经理和招聘人员在留心照料他们自己和* 。并且，请记住，薪金谈判也包括福利 。如果对你来说弹**工作时间或远程办公比薪水更有价值，那在进行薪金谈判时也是时候谈论一下远程办公了 。不要在进行了薪水*谈判之后再说："顺便说一句，我还想在周二和周四*时候在家办公 。"
"避免妥协和让步"*意见似乎是与现实情况背道而驰* 。如果招聘经理对于该职位有一个固定*每年7万5千美元*薪金预算而你坚持说不会接受任何低于8万美元*年薪*话，你就会发现你最后只能获得一次握手和一句"非常感谢你，但我们会选择我们*第二候选人".这并不是说，如果你要求更多……
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