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三、排雷点搭完框架、填完内容，你的简历基本上就成型了 。 不过，就像产品上线之前，我们还要对着稿子做一下视觉还原，学姐在这里列了一些常见问题和雷点，大家写完简历之后可以对照着检查一下 。
1. 简历的篇幅应该是多少？不宜过长也不宜过短，一般来说字体小五或者五号，至少一页A4纸，工作5年以上的可以写1～2页，工作十年以上的2～3页 。
2. 简历的是否要根据岗位做差异化？如果你投的岗位差异比较大，可以适当调整一些重点项目的篇幅、自我评价等，对着JD来写肯定是最好的 。 可以换位思考，如果你是面试官，把自己招进来最看重的可能是那几个能力点，对着这些去写项目 。
当然，根据每个岗位来修改可能会太累，一般来说有2～3个份内容相似度80%的简历就可以了，比如一份简历去投To B的岗位，一份去投零售行业的岗位，另外一份去投ERP系统的岗位，在不同的简历里把各自的重点项目展开写，其他项目稍微简略一些 。
3. 切忌简历太花哨比如颜色很鲜艳、背景很花哨、排版很错落（弄个双瀑布流神马的）、照片的滤镜特别重等等，除非你是设计师～一般来说我们的简历越朴素越好，毕竟重点是简历的内容，和设计产品一样，一切可能影响页面转化的干扰项都尽量排除 。
4. 切忌重复的内容/日常工作有些童鞋喜欢在每个项目里面把自己做的一些日常工作写进去，比如每个项目里都写上负责撰写PRD、开需求评审会、跟进项目上线、上线后结果分析之类的 。
这些校招生写写是可以的（甚至很多优秀的校招生也不会这么写），更别说有一定经验的社招生了，每个项目里都来上这么一条，看起来真的很重复 。
这些日常的工作，真的没有必要在每个项目里面都来上这么一条，你的项目顺利上线了，数据指标也很好，难道面试官还会去怀疑PRD到底是不是你本人写、需求评审会是不是你开的吗？
同理，带人的童鞋们也没有必要把一些太常规的管理手段写进去，点到为止即可 。
这些基本操作大家都知道，除非你总结出了特殊经验方法（比如发明了管理上的六脉神剑），或者写这个能体现出工作上怎么去克服一些难点（比如这个项目PRD写了100页）之类的，不然真的没有必要去浪费简历上的空间 。
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