最近师爷看到很多企业招聘信息还是那么老一套， 工作岗位， 工作薪酬， 工作内容 。
我也是醉了， 现在是互联网时代了， 这是一个讲求创新与个性的时代， 别人凭什么一定要去主动关注你千篇一律、古板老套的招聘信息呢？
现在雇主品牌竞争日益激烈， 每家公司都在卯足了劲的争抢人才， HR们深感招聘工作越来越难 。
既然招聘的现实如此残酷， 那有什么办法可以解决呢？
当然有！但首先得有一份好的文案！一份好的文案， 是成功招聘的第一步， 不仅可以帮助HR事半功倍地招到人才， 也能在另一方面体现HR的个人品味以及公司形象 。
所以， 作为一名新时代的HR， 要想招聘不难， 首先得把文案好好地做起来！
如果， 你还是不相信好文案跟招聘之间有什么关系， 那我们先来看两个例子 。
范例文案1：
范例文案2：
试问， 你觉得哪份招聘信息更吸引人？
毫无疑问， 是后者 。
前者过于中规中矩， 古板沉闷， 虽然说从立意与内容上来看， 问题不大， 但总归对应聘者的吸引力还是不够强 。
而后者， 有趣的图配上有趣的关键字， 让人一看就会将自己对号入座， 而不必费心的去一行字一行字的看招聘内容， 第一眼就赢了 。
那么， 怎样的文案才能称作一份好的招聘文案呢？
【4个步骤让他你写出有创意的招聘文案 怎样写有创意的招聘文案？】1、具备吸引力的标题
请坚决抛弃那些老式招聘的陈词滥调！如今的年轻人每天接收的信息五花八门， 那些不能引起他们注意的信息会被自动过滤， 所以， 要想吸引他们的眼球， HR需要站在年轻人的角度好好思考， 如何用有创造性的标题第一时间掳掠他们的注意力 。
2、专业的表达
虽然需要强调招聘信息要具备创意和吸引力， 但是在人才选择上毕竟谁都不希望将一个不专业的人， 放在一个专业性很强的岗位上 。 所以， 对于部分行业与岗位来说， 严肃性与专业性还是需要恰当表现， 正统与活泼齐头并进嘛 。
3、精炼的语言
信息爆炸时代， 人们都处于接收碎片化信息， 很少有人能沉得下心来读冗长的文字 。 所以， HR还要学会将岗位职责与要求提炼为简短的文字， 用尽可能少却意味隽永的语言让他们留下深刻印象 。
4、出色的排版
有了文字， 自然也要有图， 当然图片选择好看的就可以了， 也没有太多要求， 剩下的就是考虑如何将它们好看地摆在一起了， 这就涉及到配色、配图、排版等技能了， 挺考验HR的审美和水平， 做好了， 能让你的招聘广告锦上添花 。 如果HR本身不具备这样的能力， 可以向设计部门寻求帮助 。
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