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教你写招聘文案的几个方法 招聘文案怎么写？

小知识

01
刚回到工作岗位是不是有点不适应？
节后工作症无非三个原因：
【1】破坏了工作时期养成的生物钟 ， 每天熬夜晚起 ， 突然朝九晚五身体不适应；
【2】休息了一阵子 ， 越发厌倦本来就不想做的工作 ， 但为了钱不得不去上班；
【3】过年吃太多 ， 人胖了 ， 还积食消化不良 ， 状态不好 ， 就酱紫 。
02
今天聊聊招聘的那些事 。
因为今天收到一条微信群发信息：
很多人辞职了 ，
都在等过完年再找工作
过完年 ， 3月份了
再找工作 ， 都4月份了 。
发工资 ， 要到5月份了 ， 。
学习成长一个月 ， 都6月份了 。
2019年过完一半了！
今年的目标又被搁浅了
现在和我谈好 ， 初十直接上班XXXX1010
这条算是比较流行的招聘广告 ， 在朋友圈里也见到的比较多 。
再来几个版本的：
吊丝式招聘
你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！
粉丝式招聘
加入我们,待遇从优,装备齐全,食宿全免,一条大裤衩,一双人字拖,一把AK47,800美元底薪+提成,全天移动式海景套房,多劳多得,只要大干一票,在大都市买楼不再是梦想,干两票,跻身上层社会,直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离 。 别再犹豫了,给你一片海域 ， 换你一生奇迹!非诚勿扰!
诱惑式招聘
加入我们,你将:1.工作在XX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业；3.拥有比同龄人高得多的工资 。 月收入百万不成问题;4.有机会与大明星零距离,有机会见识世界各国的美丽;5.开名车,住别墅,多少个女人(或男人)都不成问题 。
言重式招聘
寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人
03
现在找工作的人都很忙的 ， 他们没有这么多的时间 ， 也没这个耐心去读很长的信息 。
招聘信息写太长 ， 不仅让读者产生厌烦 ， 同时 ， 你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没 ， 这实在是一件吃力不讨好的事 。
所以我们写招聘信息一定要简洁明了 ， 把核心内容体现出来 ， 才能更吸引人 。
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等 。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体 ， 能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
在招聘岗位一栏 ， 也要写清楚公司基本信息 ， 突出公司亮点 。 例如：某省某业领导品牌或者N家分公司 ， 注册资金多少元等 ， 都可以言简意赅地表达出公司的亮点 。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
这些都依靠着HR来进行语言组织 ， 并不是简单的复制粘贴公司资料 。
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语 ， 这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等) 。 这些专业术语是必须写清楚的 ， 不但可以显示公司专业性之外 ， 也可以让求职者看清楚要求 。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语 ， 要更加地具体说明 。
(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录 ， 2、结算往来 ， 3、工资核算 ， 4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述) 。
在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
三、薪酬福利
要想吸引人才 ， 薪酬福利十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话 ， 是不会投简历应聘这个职位 。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围 ， 不要写一个具体数值 。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围 ， 你给一个大概数值 ， 从少到多的范围 ， 较容易让求职者觉得有机可谈 。
福利：我们在写招聘信息的时候 ， 一定不要过于夸大待遇 ， 结合公司真实情况 ， 适当修饰一下 。 （下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

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