工作能力评价(如何写简历的自我评价)如何写自我评价
首先要明白 ， 简历最重要的功能只有一个:给我们一个面试的机会 。因此 ， 简历的所有内容 ， 包括自我评价 ， 都是为此而填写的 。
那么 ， 为了实现这个目标 ， 自我评价要体现出最明显的两个特点:高度集中的自我介绍和明显的高职位匹配度 。
换句话说 ， 当人力资源阅读自我评估时 ， 它可以立即大致判断出这个人被录用的可能性有多大 。这种行为我称之为:简历的第一印象 。(排版在某种意义上也可以称为简历的第一印象 ， 这里我们只先和内容模块讨论一下)
简历的第一印象会让hr不自觉地塑造你的职业形象 ， 然后在阅读简历的其余部分时决定你的态度 。可能是期待、好奇、满足和钦佩 。也可能是怀疑、否定、不屑、厌烦等等 。
不同的态度 ， hr在看剩下的简历时 ， 有不同的时间、思考程度、工作匹配分析的精细度、简历内容的验证粒度 。
我们在求职的时候都有一个共同的愿望:那就是希望hr或者面试官在筛选或者面试我们的简历的时候 ， 尽可能的负责 ， 尽可能的多花时间 ， 尽可能的仔细思考 。这样 ， 即使我们可能因为能力不达标而被淘汰 ， 我们也希望不会因为没有得到足够的重视而被淘汰 。
但遗憾的是 ， 在实际工作中 ， Hr和面试官都没有时间对你进行“地毯式”关注 。很多你认真写好的简历 ， 在hr里存活的时间都不到10秒 ， 更别说在面试官手里了 。换句话说 ， 自我评价作为高度概括职业特征的一部分 ， 承担着获得HR更高关注的使命 。
有效的自我评估没有固定的模板 。但应尽可能包括以下特征:量化结果、清晰流程、数据支撑、相关权威证书、符合要求的行业/工作资历、与过往工作经历和岗位相关的创业人脉度高、行业头部经验突出等 。Chuangye.com
类似于以下内容:
财务状况:获得CFA/CPA/FRM等专业证书 。
管理职位:4年管理团队经验 ， 管理来自三个部门的20多名不同团队成员 ，
算法专家:阿里·P9建筑师
项目经理:负责过10多个敏捷开发项目 ， 按时交付率100% ， 成本盈余 。
自我评价无效 ， 特征多如下:
结果无法量化 ， 特征可证性低/无后续证明 ， 内容与帖子无关 ， 主观感受强 ， 内容对帖子的贡献低 ， 空有执念等等 。
例如
贵公司是我梦寐以求的目标企业 。如果可以 ， 我会充分发挥自己最大的价值 ， 为公司做贡献 。
应聘高级职位时的自我评价:能初步了解产品原理 ， 大概了解市场情况 ， 能在同事的带领下上手一段时间 。
三年来创造了客观的营业额 ， 利润率可观 ， 得到了老板的好评 。
开朗 ， 开朗 ， 友好 ， 善于沟通 。
认真负责 ， 具有较强的逻辑思维和判断能力 。
所以我们写自己的自我评价时 ， 需要及时检查 。会不会有上面提到的问题？通过修改 ， 表达能更符合优秀自我评价的特点吗？
但同时 ， 最重要的部分肯定是:
自我评价应该写什么？
我的意见是:参考JD和岗位要求 。
原因也很简单:我会让你看到你想要什么样的人 ， 我是什么样的人 ， 这贯穿了“以终为先”的原则 。
【简历的自我评价怎么写 工作能力评价】可以在公司背景、技能要求、项目经验、学历、行业经验等部分进行定向挖掘 ， 提炼核心要素 ， 再综合输出并合理表达 。
如果你选择正确的内容进行自我评价 ， 你将有50%的成功 。
一个自我评价大概会有三到四个点 ， 那么如何排序呢？原则是先粗后细 ， 先满足需求 ， 再锦上添花 。
先选择行业经验所需的技能 ， 以后再写自己的隐形能力 。
例如
第一:三年数据分析师经验 。掌握以下编程语言 ， python VBA c++等等
后文:执行能力强 ， 曾在5天内推出两个百万级的用户级小程序 。
尽量先做自己需要的 ， 软硬兼施 ， 先满足自己刚刚需要的 ， 再锦上添花 。
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