公司薪酬制度工资薪金制度( 四 ) _资源

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2.绩效工资
绩效工资=绩效工资基准金额*绩效考核分数/100
3.举例说明人事行政部人员的工资。
(1)以店员为例:
假设业务员在公司工作一年零五个月，学历大专。她每月能拿到岗位工资374元，工龄工资50元，学历工资50元，基本工资合计474元。
这个月她的绩效考核得分80分，所以她的绩效工资=1000(80/100)=640元。
她本月工资总额=474+800=1274元。
(2)以高管为例:
假设他在公司工作3年，大专学历。他每月能拿到岗位工资838元，503 =工龄工资150元，学历工资50元，基本工资合计1038元。
这个月他的绩效考核得分75分，所以他的绩效工资=1000(75/100)=750元。
然后，他这个月的工资总额=1038+750=1788元。
(3)以人事行政经理为例:
假设经理在公司工作3个月，本科学历。他每月能拿到1196元的岗位工资，没有论资排辈的工资，80元的教育工资和基本工资合计1276元。
这个月他的绩效考核得分75分，所以他的绩效工资=1500(75/100)=1125元。
那么，人事行政经理本月工资总额=1276+1125=2401元。
4.总经理助理
由于总经理助理在性质上属于人事行政职务，故包含在本章中。
1.薪金结构
月薪=基本工资+绩效工资+奖励+罚款+扣款+专项工资
基本工资=岗位工资+资历工资+学历工资
总经理助理的基本工资、奖励、扣款和罚款详见前文。
2.绩效工资
3.举例说明总经理助理的工资。
假设总经理助理在公司工作一年，大专学历。她每月能拿到岗位工资1200元，工龄工资50元，学历工资50元，基本工资合计1300元。
这个月她的绩效考核得分75分，所以她的绩效工资=1200(75/100)=900元。
然后，她这个月的工资总额=1300+900=2200元。

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九.质检部门工资
1.薪金结构
质检人员月薪=基本工资+绩效工资+奖励+罚款+扣款+专项工资。
基本工资=岗位工资+资历工资+学历工资
质检人员的基本工资、奖励、扣款、罚款详见前文。
2.绩效工资
绩效工资=绩效工资基准金额*绩效考核分数/100
3.举例说明质检部门人员的工资。
现在以一个过程检查器为例:
假设过程检查员在公司工作了3年，受过高中教育。她每个月能拿到岗位工资490元，资历工资150元，学历工资20元，基本工资660元。
这个月她的绩效考核得分75分，所以她的绩效工资=800(75/100)=600元。
然后，她这个月的工资总额= 660+600 = 1260元。
以经理为例:
假设经理在公司工作了5年，高中学历。她每月能拿到岗位工资1104元，工龄工资250元，学历工资20元，基本工资合计1374元。
这个月她的绩效考核得分75分，所以她的绩效工资=1500(75/100)=1125元。
然后，她这个月的工资总额=1374+1125=2499元。
X.试用期工资
试用期是指劳动合同期限中包含的期限，当劳动关系仍处于非正式状态时，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者知道用人单位是否符合自己的要求。

公司薪酬制度工资薪金制度( 四 )

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