(1)适用范围
1.通过招聘进入公司并在试用期内注册的员工；
2.被公司招聘并与公司达成就业意向，毕业前进入公司实习的大中专学生 。
(二)试用期工资
1.试用期工资=约定工资+奖励+罚款+扣款
2.约定工资作为试用期工资的主要组成部分，是由员工、人事行政部门、部门负责人协商约定的固定工资 。此外，新员工有资格参与公司相应奖项的评审，并接受公司相应的罚款和扣款 。
(三)其他说明
1.试用期一般为1-3个月 。
2.已通过试用期、通过试用期考核、符合转正条件的新员工，应按本工资管理制度办理转正手续，重新确定工资 。
XI 。扣款
根据国家法律法规和公司相关制度，公司可以从员工工资中扣除以下金额:
1.职工工资个人所得税；
2.应由职工个人缴纳的社会保险费用；
3.员工个人贷款还款；
4.公司制度规定的超支费用；
5.应由个人承担但已由公司垫付的费用；
6.公司公寓的水、电、气、电话费；
7.司法、仲裁机构的判决、裁定中要求扣缴的金额；
8.与公司约定应从个人工资中扣除的金额；
9.法律、法规和公司规章制度规定的应当从工资中扣除的金额(如上月多支付的工资、违约金、员工离职补偿金等 。).
扣款直接从员工的月薪中扣除 。
十二.薪金调整
薪酬调整是指公司的薪酬体系运行一段时间后，随着企业的发展，目前的薪酬体系可能已经不能满足企业发展的需要，因此有必要对企业的薪酬体系进行调整 。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作 。
调薪包括整体调薪和个人调薪 。
㈠总体薪金调整
根据1 。国家政策、物价水平等宏观因素的变化；2.行业和区域竞争；3.公司发展战略和公司整体效益的变化，以及公司薪酬的调整 。
整体调整包括薪酬水平和薪酬结构的调整，包括基本薪酬调整和绩效基准调整等 。调整幅度由董事会根据经营情况决定 。
(2)个人薪酬调整
公司根据公司的福利待遇和员工的工作能力以及年度绩效考核结果，定期调整员工的工作岗位和工资(例如年度年终考核后) 。
个人调整主要是工龄工资、学历工资、特殊工资的调整 。服务年限在一年后自动增加 。学历工资可以根据其学历的变化进行调整，特殊工资根据员工的具体情况而定 。
十三.工资支付
(一)职工月工资(年终奖)计算说明
日工资计算:对于实行月薪制的员工，日工资标准按照当年全国平均工作日统一计算，即21.75天 。
特殊人员工资计算说明:
1.非全日制在职人员，指在工资计算期内被录用或辞职的人员 。
月工资标准=基本工资+岗位津贴
2.新雇佣的员工
出勤从报名之日开始，工作不满一个月的按实际天数发放工资 。
有多份工作的，基本工资只有一份会高一点或者低一点，其他的可以根据考核加 。
(二)工资支付流程
1.人事行政部负责组织各部门对员工进行月度(年度)考核，确定每位员工的月度(年度)绩效考核结果；销售部门应提供员工每月奖金的相关数据 。
2.相关管理部门提交的其他员工考核材料(处罚原因及金额)；
3.人事行政部根据员工个人绩效考核结果、其他考核材料及员工岗位绩效工资(年终奖)标准计算员工月工资总额(年终奖)，并按部门制作工资表(一式三份) 。一份由人事行政部存档备查，一份由部门经理长期保存，另一份交财务部发放工资 。
4.工资表经各部门经理确认，总经理签字后，人事行政部将工资表提交财务部执行 。
5.财务部每月15日按时发放员工上月工资 。如遇公休日或法定节假日，将提前至休息日前一个工作日支付工资 。
十四.报酬保密
人事部、财务部以及所有处理薪资信息的员工和经理都必须为薪资保密 。对于非工作需要，员工的工资信息不得透露给任何第三方或公司以外的任何人 。薪资信息必须通过正规渠道传递 。与工资相关的书面材料(包括各种财务凭证)必须锁定管理 。离开办公区域时，工作人员不得将相关机密材料堆放在桌面或容易泄露的地方 。与工资相关的电子文档必须加密保存，密码不得交给他人 。当员工需要查看工资时，必须经过人力资源部和财务部出纳的检查 。违反工资保密相关规定者，将被视为严重违反公司劳动纪律予以辞退 。
在特殊情况下，部门经理以下员工的工资可以对外保持透明 。部门经理或以上的工资应保密 。员工之间也禁止互相打听工资，一旦被发现，将按照公司规定进行处罚 。
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