服装店员工管理系统(服装店店员管理和工资系统)
一个服装店店员系统1.工作时间保持开朗的精神，善待他人 。
2.商店内禁止吸烟或饮酒 。
3.保持店面整洁，每天打扫卫生，整理商品 。地板要天天拖，店内玻璃每周一擦 。
4.注意识别假{和谐}钱 。如果你收集假的{harmony}钱，你将从你的月薪中扣除相同数额的钱 。
5.保管好客人在店内的财物，谨防小偷 。如果在库存中发现物品被盗，将按照被盗物品的成本价从每月工资中扣除 。
6.整理店内商品，仔细陈列商品 。
7.按时上班，吃饭不超过1小时 。当月迟到3次以上，每次扣一天基本工资 。
8.任何因主观原因造成的退货，恕不接受 。应该向客人解释清楚:“如果没有质量或质量问题，我们将不接受退货 。”
9.店里有客人和生意时尽量不接私人电话，会影响销售 。
10.工作时间尽量不要去拜访异性朋友，尤其不要待在店里，会影响销售 。
2.服装店的薪酬奖惩制度1.文员试用期定为1个月，工资为底薪的1200 2%销售提成 。
【服装店店员管理和薪酬制度 服装店员工管理制度】2.试用期结束后，文员会以半年作为绩效考核的时间间隔，然后进行薪资调整 。
3.薪酬结构为底薪、月提成、浮动补贴指标、分红 。
1)半年内基本工资定为1200元，每半年调整一次 。
2)每月提当月销售额的2% 。
3)浮动补贴包括电话补贴、医疗补贴、生日补贴、节日补贴等 。其中试用期过后，可以获得100元起的电话补贴，同时还有医疗补贴、生日补贴、节日补贴等 。由店主灵活分配 。
4)指标分红是指业主对全年销售总额设定一个目标 。如果年底计算的年销售额达到设定的目标，店员可以获得相应比例的年销售额分红 。
总销售目标范围股息比率
6万”72万(月均销量5.5万”6万)1‰
7万”78万(月均销量6万”6.5万)1.5‰
8万”84万(月均销量6.5万”7万)2‰
8万以上(月均销售7万以上)3‰
4.每月工资结算间隔为每月1日至下月2日，工资分两次发放 。每月17号发基本工资，2号发除基本工资以外的其他工资 。指数红利年度销售量的计算区间为当年11月至次年10月，计算的红利发放日为新年前的任意一天，即除夕 。如果职员中途辞职，所有指标奖金将不予支付 。
3.服装店工作日和节假日的安排1.店员每月可享受3次带薪假期，应提前安排好假期天数，并告知店主 。
2.没有特殊情况不能提前休下个月的假 。当月假期后确实需要请事假的，事假在下月假期中扣除 。
3.当月假期后请2天及以上事假的，扣除下月所有假期及事假销售提成 。请事假超过5天，扣当月提成 。
4.当月假期后请假3天及以上的，扣除下月所有假期及个人假期销售提成 。一年内累计事假超过15天，就失去了拿年终奖的机会 。另外还有一个服装店的代码，供你参考 。
1.服装店员工指南
1)员工要有强烈的服务意识和服务理念，具有高尚的职业道德，以自身良好的业绩共同塑造良好的品牌形象 。
2)员工应遵守国家法律法规和商场管理制度 。
3)如遇不明事宜，应服从业主领导，与同事和睦相处，友善公平对待新员工 。
4)员工应保守店铺机密，不得向外界透露任何关于店铺的销售数据，不得利用职务之便谋取私利 。
5)员工应该对自己的工作和顾客有礼貌、真诚和热情 。什么都不要推脱，不要冲动，不要故意刁难客户 。
6)雇员有义务提高所有工作和服务的质量，并改善他们的工作表现 。
7)员工应爱护店内财物，控制各项费用支出，杜绝浪费 。
8)员工应尽职尽责，未经批准不得阅读不属于自己范围的资料或传播不准确的消息 。
9)违反上述规章制度的员工将按照奖惩条例进行处罚 。
2.服装店员工的gfd
1)头发要整齐干净，头饰要和工作服、发型搭配得当 。
2)女同事要按照公司的化妆标准化妆，不能留长指甲 。男同事不允许留胡子 。
3)如果有狐臭，要适当涂抹止汗乳液 。
4)制服应干净、整洁、无异味 。
5)店员不能穿厚底鞋和拖鞋 。
3.服装店徽章和工作服
1)工作服是店铺的形象 。员工必须在规定的时间内穿着统一的工作服 。因保管不善造成员工工作服损坏或丢失的，应按规定进行赔偿 。
2)工作时间必须佩戴工作胸卡，员工要注意个人gfd 。
3)员工离职时必须交回工作服 。如果没有，他们必须支付60%的赔偿 。
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