求职面试的自我介绍(自我介绍是这么说的)
作为求职者 ， 我们去面试的时候 ， 大多数面试官都会有这样一句开场白:请简单介绍自己两分钟 。这个时候 ， 有些人会疑惑 ， 简历上写得很清楚的内容 ， 需要重复吗？
如果你按照这个思路去思考 ， 只是把简历上的事情重复一遍 ， 那你就大错特错了！
面试中会自我介绍的人一开口就真的会赢 ， 申请的成功率会大大增加 。
面试官让你自我介绍时 ， 你在调查什么？面试开始时 ， 面试官往往会要求求职者先做自我介绍 。其实这个环节很重要 。从求职者说话的方式和讲话的内容 ， 我们可以考察以下几个要素 。
首先 ， 检查自我介绍的内容与提交简历的内容是否冲突 。如果简历属实 ， 口头自我介绍不会有明显出入 。如果简历是假的 ， 通常会错过自我介绍阶段 。如果求职者问“我的经历都写在简历里了” ， 面试官的印象会下降 。
二是考察求职者的基本逻辑思维能力和语言表达能力 ， 总结提炼概括能力 。现代企业想招的人都是多学科的 ， 他们期望求职者了解和认识更多的东西 。无论从事什么行业、什么岗位 ， 语言表达能力都是求职者必备的基本条件 。只有具备良好的语言表达能力才能工作 。
【求职面试自我介绍(自我介绍这样说)】第三 ， 实地考察求职者的感知和控制能力 。一些求职者在面试开始时非常紧张 。他们自我介绍时 ， 眼神飘忽不定 ， 身体颤抖 ， 语言不连贯等 。 ， 这会给面试官留下不好的印象 。比如你应聘的是销售岗位 ， 你掌控市场的能力那么差 。怎么才能留住客户？
第四 ， 考察求职者的初始自我认知能力和价值取向 ， 尤其是描述职业转变关键节点的原因 。面试官需要调查最近转行的原因 。
02自我介绍要掌握三个技巧不管面试官的目的是什么 ， 面试过程中的自我介绍都要从以下几点开始:
1.自我信息
这是最简单的 ， 你的姓氏 ， 姓名和姓名 ， 工作年限 ， 以及你从事资源网这一行的时间 。
2.工作经验
根据面试公司的业务 ， 主要介绍面试人的相关工作经历 。
如果你没有相关经验 ， 那就从你上一份工作开始吧 ， 可以简单介绍一下你在公司是做什么岗位和职责的 。
3.取得成就
在这里 ， 资源网的成绩不一定指获得了什么奖项 ， 也可以是发现工作中的技术痛点、系统优化、业务流程等问题后如何改进 。因为时间关系 ， 这里就不细说了 。我们可以使用类似的句子结构 ， 比如“我在我公司XX系统中发现一个XXXX设计问题 ， 经过与XX、XX的同事协商合作 ， 改为XXXX情况 ， 优化了系统的性能 ， 提高了系统的稳定性/响应速度” ， 重点是“问题点、中间处理、改进后的改进” 。
如果刚好符合面试官的兴趣 ， 在自我介绍之后 ， 他肯定会要求你再解释一遍细节 ， 然后你就不能再在2-3分钟的自我介绍时限内了 。
上面提到的第三点绝对是面试的加分项 。从面试官的角度来看 ， 如果求职者只能表达“我以前做过什么工作” ， 他会觉得“只是一个普通的求职者” 。如果你能展现出你突出的绩效优势 ， 面试官会考虑“你进来后 ， 如何改善我们公司存在的问题” 。
03自我介绍的其他注意事项除了掌握上述三个技能、资源和人脉 ， 一个好的自我介绍还有一些值得注意的事项:
首先 ， 自我介绍的篇幅需要把握好 。如果介绍时间太短 ， 会给面试官留下“这么快就结束了 ， 不知道该不该介绍”的印象 。另一方面 ， 如果介绍太长 ， 提到的技巧可能会埋下不合时宜的炸弹 ， 面试官会认为你抓不住重点 ， 给人留下重复太多的坏印象 。
通常的经验是 ， 自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右 。
其次 ， 自我介绍的目的是介绍自己的优点 ， 尽量不要在内容中提及任何负面信息 ， 比如说你毕业的学校不好 ， 除非面试官问起 ， 你不必说出来；如果离职的原因是“与前任上司关系不好”、“前公司企业文化不好”、“前公司加班压力太大”等 ， 那就要谨慎选词 ， 婉转表达 ， 让面试官感觉不到你对前公司有强烈的抱怨和不满 。
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