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公司要员工离职怎么补偿 公司辞退员工补偿

员工公司补偿金解除劳动合同

被公司辞退员工的补偿(离职员工如何补偿)
公司辞退员工需要法律原因和法律程序 ， 不同的辞退原因会导致辞退补偿的不同情况 。
首先 ， 了解薪酬标准的常见表述和算法:
n:经济补偿金 ， 指员工离职前12个月的平均工资 。
1.公司代替通知 ， 在没有提前30天通知的情况下解雇了无过错员工 ， 并支付了一个月的工资作为补偿 。
2N:如违法解除补偿 ， 公司将违法解除劳动合同 ， 并支付双倍经济补偿金 。
职工月工资高于当地平均工资三倍的 ， 按照当地平均工资三倍的数额支付 ， 最长期限不超过十二个月 。
用人单位辞退员工有以下五种情况 ， 补偿也大不相同 。在许多情况下 ， 补偿比工人自己想象的要多 ， 所以他们必须认识到自己属于那种情况:

一、协商解除劳动合同 ， 并按约定给予补偿 。
根据《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同 。”根据双方的约定 ， 补偿可以高于或低于法定补偿 ， 甚至可以通过协商达成其他交换条件而无需补偿 。
二.无过错解除合同的 ， 赔偿为N或N+1 。
因主客观原因致使劳动合同无法履行的 ， 公司在履行法律规定的程序后 ， 有权单方解除劳动合同 。以下情况:
1.公司因经济或技术原因改善管理和经济性裁员；
2.试用期内 ， 证明其不符合录用条件的；
3.非因工负伤或患病的职工 ， 在规定的医疗期满后 ， 不能从事原工作或其他工作的；
4.员工不能胜任原工作 ， 经过工作调整或再培训仍不能胜任工作的；
5.订立劳动合同的客观条件发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。经协商 ， 双方未能就变更劳动合同内容达成一致 。
根据法律规定 ， 解除劳动合同的公司必须提前一个月书面通知员工 。
 ， 公司只需要提前一个多月通知员工离职就可以赔偿N ， 否则就赔偿一个月工资N+1 ， 否则公司就涉嫌违法离职 。

三.如果员工的过错导致合同解除 ， 公司不需要赔偿 。
员工有过错时 ， 公司有权单方面解除劳动合同 ， 不支付员工解除劳动合同的经济补偿金 。以下情况:
1.员工试用期不符合录用条件的；
2.严重违反公司制定的规章制度；
3.徇私舞弊、严重失职 ， 给公司造成重大损害的；
4.员工同时与其他公司建立劳动关系 ， 严重影响公司工作任务 ， 公司拒不改正的；
5.员工触犯刑律的 ， 依法追究刑事责任；
6.员工欺诈使公司在违背真实意愿的情况下错误招聘和签订劳动合同 。

四.公司违法终止的 ， 赔偿2N 。
凡是不符合法定要求的 ， 都是因为不符合法定程序的解散是非法解散 ， 需要支付员工补偿金 。比如:无合法合法理由辞退、辞退理由适用不当、辞退程序不依法、法律限制辞退员工等 。
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