4）结果导向 。
不能产生工作结果的能力发挥没有任何实际意义，所以，这也是评价员工的唯一标准 。
4.如何做到可持续发挥？职场人，很有少有人终生服务一家公司，或者即便在一家公司，可能也要涉及到部门调换的问题 。
这正如，最近有人发出的灵魂拷问，既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？这个问题，如同，我们上了那么多年学，工作后又用不到，那上学意义在哪里？
【应聘岗位及个人特长和能力个人特长和能力】正如上学更大的收获不一定是知识本身而是学习能力的培养一样，在职场深耕的意义就在于找到属于自己的做事成功模式，凭借它可以做通一类事情，这其实跟我们上学时的学习 *** 如出一辙 。
文章插图
如何做到可持续发挥？就是把工作中形成的好的经验逐步梳理和升华，逐渐形成自己的认知体系，成为自己做通一类事情的 *** 论，然后再把个人做通多件事的 *** 论继续升华，就逐步形成了个人的成功模式 。这个个人成功公式，更大的特点就是可以指导本人提升做好所有事情的概率 。
有了它，在职场，都能无往不利，正所谓，越高纬的经验和认知通适性越强，发挥自然也不是问题 。
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