在摸清现实存在的组织文化之后 ， 立即进行文化设计 。
即根据组织发展战略和历史传统、行业特点、服务对象等设计出文化建设的目标 ， 包括观念层、制度层、形象层的完整的组织文化体系 。
3.文化建设实施 。
这是关键的环节 。
制造舆论 ， 重视沟通 ， 并进行相应的环境改造 ， 让员工明白变革的必要性和必然性；进行制度改革创新 ， 确立组织的规章制度和员工的行为规范；树立组织文化的典型模范人物 ， 实现组织精神人格化 ， 让员工学习模仿；加强员工培训 ， 开展丰富多彩的活动 ， 让员工在培训活动中接受新观念 ， 形成热爱学习、不断创新、尊重知识、尊重人才的新风气；最后 ， 加强督促检查 ， 建立文化建设评价制度 ， 并把考评结果与年终考核、奖金的发放、职务的升迁结合起来 。
(四)实施品牌战略
实施品牌战略是组织适应残酷竞争的手段 。
通过文化塑造组织的核心价值观 ， 将组织精神和价值观目标化为领导班子和员工所认同的行为来凝聚组织的精神 ， 打造品牌 。
“品牌的背后是文化” ， “文化是明天的经济” ， 不同的品牌附着不同的特定的文化 。
如劳斯莱斯定位“皇家贵族间的座骑”；金利来代表着“充满魅力的男人”；索尼永不步人后尘 ， 成为世界闻名的“创新先锋” 。
综上所述 ， 文化是组织持续发展的源动力 。
组织发展到一定阶段 ， 要保持其旺盛的生命力和竞争力 ， 单靠制度管理是难以保证管理效率发挥 ， 需要采用文化管理手段 。
21世纪是文化管理的世纪 ， 是文化制胜的世纪 ， 每一个组织的管理者 ， 都必须亲近文化管理 ， 把握文化管理 ， 学习文化管理和实践文化管理的策略 ， 做文化管理的能手 ， 才能立于不败之地 。
2如何加强国有企业基层党组织建设摘 要：国有企业是国民经济的基础 ， 也是我党执政的经济基础 。随着国有企业改革的进一步深化 ， 党建工作面临着新形势、新任务和新挑战显得更加重要 。提高和改善国有企业的党建工作 ， 将党的政治优势转为企业的发展优势 ， 对于增强党的活力 ， 巩固党的执政地位具有非常重要的现实意义 。完成党建工作任务的基础上 ， 激发国有企业的竞争优势、创新优势、发展优势 ， 加强国有企业的党建工作具有十分必要的政治意义 。
关键词：国有企业；党建工作；加强
1 新形势下国企改革党建工作遵循的原则
把握国有企业党建工作的总体原则 ， 可以在日益繁忙的党建工作中完成既定任务 ， 推进国有企业的党建工作化水平 ， 促进企业的稳定发展 。否则不充分认识宏观原则的指导作用 ， 上级布置一步不走两步 ， 或是想到哪走到哪而缺少整体性部署 ， 都难以奢谈国企党建工作的加强和改进 。国有企业的党建工作要遵循三个原则：
①正确方向的原则 ， 大力推动企业自愿承担国家大型企业的政治责任和社会责任 。
②经济规律原则 ， 尊重企业的自身发展规律 ， 坚持把党的建设工作加入到企业的生产经营管理中去 ， 从体制机制、工作内容和考核评价等入手 ， 使党的建设工作成为企业经济链上的最重要一环 。
③实践性原则 ， 紧密联系国有
文章插图
3组织建设包括哪些内容组织建设包括主要包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设等内容 。
党的组织建设是党的自身建设的一个重要方面 ， 指党根据形势发展和党的政治任务的要求 ， 遵循党的组织原则和组织路线 ， 不断改进和加强党的组织制度、组织机构、组织纪律、领导制度 ， 提高干部队伍素质和党员队伍素质的活动 。
主要包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设等内容 。
扩展资料：
适应新形势新任务的要求 ， 扩大党的工作的覆盖面 ， 不断加强和改进党的基层组织建设 ， 使基层组织成为贯彻“ *** ”重要思想的组织者、推动者和实践者 。紧紧围绕推进国有企业改革和发展 ， 把加强企业党组织建设和建立现代企业制度统一起来抓 。
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