2、说说在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议 *** ”或“高级软件工程师”等等 。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的***有相关背景的工作 。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
3、你对公司加班是怎么看的?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
回答参考:
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作 。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 。
4、请谈谈你的优点 。
回答提示:面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作 。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等 。
5、说说你更大的缺点 。
回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者 。
回答参考:
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺 。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急 。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁 。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。
7、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示:1不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。2可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服 。
分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的 。之一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。
8、你对薪资待遇有什么要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起 。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答参考:
参考1:领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢?谢谢!(适合有经验的求职者，反问HR)
参考2:领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下 。谢谢!
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