9、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:1最重要的是:应聘者要使 *** 单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家 *** 单位里不存在 。2避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。3不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。4但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。5不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。6尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。7相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
分析:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由 。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚 。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受 。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
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6面试常见问题有哪些 任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，那么我们面试经常会遇到哪些问题呢，应该如何去回答比较好呢?下面我给大家带来面试常见问题有哪些_ ***面试题目参考，希望能帮助到大家!
*** 面试问题题目及回答
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试***是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲 。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解 。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致 。2、表述方式上尽量口语化 。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容 。4、条理要清晰，层次要分明 。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的 。
问题二：“你有什么业余爱好?”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等 。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到 。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几 。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备 。2、 更好不要说自己没有业余爱好 。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己 。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和 *** ，他可能是一个不可多得的人才 。
应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神 。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼 。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训 。
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