浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

面试问题，面试问题回答不上来怎么办？( 九 )

生活百科


9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点 。可以这样回答，尽管你希望从之一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献 。
10、你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着 。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获” 。
11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会 。也要提到一个好公司需要好的职员 。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报 。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的 。
12、你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充 。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向) 。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个***的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情 。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作 。
你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的 。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点 。强调你的经验和经历 。
13、当你 *** 人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题 。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性 。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人 。
14、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度 。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候 。
15、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划，指定和成本控制 。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务 。
16、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解 。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况 。
17、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题 。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历 。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等 。
5面试必问10大问题和答案有哪些？;01
面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内，你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你更大的缺点;就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么;对这项工作，你有哪些可预见的困难;你对薪资待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗 。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展 。
面试必问10大问题和答案是:
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有 。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者 。

推荐阅读


上一篇：生肉和熟肉哪一种营养价值更高 生肉与熟肉哪个营养价值更高

下一篇：藏戏起源于八世纪多少年代，藏戏起源于八世纪哪个年代