（一）公务员重在工作实绩考核和群众认可；
（二）专业技术人才重在社会和业内认可及相关领域的创新、创业实绩考核；
（三）企业经营管理人才重在市场和出资者认可及经营管理业绩考核；
（四）技能人才重在各专业的操作技能和实践创新技能及工作业绩考核；
（五）农村实用人才重在农业技术推广和劳动生产率、经济效益提高及农村市场开拓实绩考核；
（六）民族民间文化人才重在通晓民族民间文化活动内涵、形式、组织、规程 ， 熟练掌握民族民间传统文化技艺 ， 收藏民族民间珍贵文献、实物、资料的考核；
【云南省人才资源开发促进条例】（七）其他急需人才和特殊人才根据本省经济社会发展需要与其能力、贡献、业绩单列评价 。
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