school|毕业了，才发现我不在大厂的 target school 里面。( 四 )
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Job fair & Open day
另一个需要观察的重点是 Career Service ， 通常 Career Devlopment Office 会列出往届 job fair 的参与单位 。 这些参会企业对该学校学生明显持欢迎态度 ， 双向奔赴的成功概率也会更高 。
比如 ， 通过 MIT BA 项目的 Career Core Calender ， 我们追踪到了三场不同行业主题的 Career Fair 链接 。 通过介绍 ， 我们可以了解到会有哪些企业参加此次活动 。 MIT BA 毕业生通常就是这些公司招聘的 target group 。
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另外 ， 有条件的同学也可以参加学校线下 open day 或者线上 virtual event 。 这些活动通常由学校招生办或者校友会组织 ， 活动上你也可以对 target school 相关信息进行直接咨询 。
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LinkedIn Profile
除了学校和企业 ， 第三方机构也会提供有关 target school 的“蛛丝马迹” ， 比如人力资源咨询与猎头公司定期产出人才调研报告 ， 行业论坛中业内人士分享从业经验 。
下面主要介绍一下如何使用 LinkedIn 判断某企业 Target School 。
以 KPMG US 为例 ， 搜索进入企业首页后 ， 点击 People 可以看到超过 47000 位 KPMG US 职员注册了 LinkedIn 账户 ， top 5 毕业院校分别是 Penn State ， UIUC ， Texas A & M ， Baruch College 和 USC 。
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完成这一搜索步骤后 ， 仍存在一些不足之处 。 首先是数据采集方面 ， 并非该企业所有员工均注册了 LinkedIn 。 其次是数据呈现形式 ， 无法定位该企业最新招聘偏好 。
因此需要进一步精细化筛选 。 比如我们想要知道 UIUC 是否为近年 KPMG US 的 target school ， 可以查看 KPMG US 职员中 UIUC 校友 LinkedIn Profile 。
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（第一步：点击 employee)
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（第二步：点击 all filters ， 选择 UIUC)
【school|毕业了，才发现我不在大厂的 target school 里面。】在筛选时 ， 需要重点关注中国留学生、近几年毕业、UIUC 为硕士/最高学历 （即 UIUC 这段教育经历在职员学历背景中占有最大权重 ， 我们需要排除掉拥有 UIUC 博士学历或者仅为交换经历的职员）这三点 。
这样筛选出来的这部分人群与新一届申请者背景最为相似 ， 他们的情况也最具参考价值 。
target 不等于胜券在握
non-target 并非必输无疑
target school 是一种职场上部分玩家的游戏规则 。 还未上场的人提前了解一下行情 ， 在某种程度上可以减少信息不对称 ， 帮助管理预期 ， 给自己争取及时调整求职策略的机会 。 毕竟谁也不敢拿拆盲盒的赌徒心态去对待职业生涯的起点 。
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