博士后|中美博士后制度的异同
共同特征
1、招收目的：中美两国的博士后制度都是为了加强科技研究，培养一批高水平的研究人才，促进社会发展 。
2、招收对象：中美两国的博士后招收对象基本上都是年轻的博士学位获得者 。
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3、工作性质：中美两国博士后研究人员从事的研究课题大多代表了科技发展的方向，具有较高水平，选题或多或少具有跨学科的特点；博士后研究人员一般相对独立或在高级研究人员指导下半独立地进行工作 。
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4、工作环境：中美两国博士后都是在学术水平较高、学术气氛较浓的高等学校或科研机构，以及科研实力较强的企业科研机构工作 。
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5、工作期限：中美两国博士后都有一定的工作期限，都具有临时性、过渡性的特点 。
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6、实际效果：中美两国博士后制度都具有培养人才和使用人才并举的双重效果，达到出人才、出成果的双重目的 。
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7、社会支持：中美两国博士后都得到社会支持，特别是政府的重视和支持 。
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不同特征
由于中美社会环境、科技和教育状态、管理体制等方面的不同，两国的博士后制度也具有明显差异 。
相比而言，中国的博士后制度更有计划性，组织度更高，整体而言就像一个严谨缜密的浩大工程；
而美国的博士后制度就像一片野蛮生长的林子，科研机构五花八门、各行其是 。
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这些差异主要体现在以下两个方面：
1、主导和制约关系的不同：
我国的博士后制度由政府组织实施，各级政府机构负责对应的环节，工作站创建、博士后进出站、科研项目申报等流程都能得到政府的指导和帮扶 。
而美国的博士后制度并没有正式明文法规来确定，是在社会发展过程中形成的一套习惯做法，各科研机构只能自力更生，所以常常出现管理方式混乱无序、发展方向摇摆不定的情况 。
2、博士后培养、使用的侧重点不同：
我国的博士后制度是以选拔和培养新一代学术带头人为重要目标，为了吸引优秀博士，制度规定博士后薪资标准略高于同资历的固定工作人员，此外还有一系列优惠政策，尽可能为博士后创造较好的工作和生活条件 。
【博士后|中美博士后制度的异同】而在美国，相当多的机构招收博士后是为了雇佣临时科研人员，其薪资普遍低于同单位获得永久职位的相应人员，并且没有完备的优惠政策 。
3、社会和法制背景环境不同：
我国的人才流动、自主择业及用人单位双向选择等社会就业及保障机制更加全面且严谨，博士后研究人员的权益能得到充分保障 。
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