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达内|童程童美孙莹：科技素质教育助力孩子构建数字思维

央广网北京11月4日消息 立德树人 ， 知行合一 ， 央广网教育之声《遇见好老师》专访栏目——我心中理想的教育第十五期节目正式上线 。
随着一系列教育政策的发布 ， 全社会对于素质教育的关注度也在持续提升 。 实施素质教育 ， 要造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的、德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人 。
而科技素质教育顺应时代发展 ， 成为了广大父母的新选择 。 今天节目中邀请到了达内教育集团、童程童美CEO、未来教育研究院院长孙莹女士 ， 来共同讨论一下关于科技素质教育的相关话题 。
主持人：国家大计 ， 教育为本 ， 请介绍一下您的职业生涯 ， 是什么契机让您走上了教育这条道路？
孙莹：孩子的教育对整个社会来说是最重要的一部分 ， 因为孩子的教育关乎了我们的文明如何传承 。 对每个家庭而言 ， 孩子的教育决定了他以哪种方式去成长 ， 是否有自己独特幸福的人生 。
我非常开心 ， 也很幸运能够进入到教育行业当中 ， 我一直认为教育行业是要构建好的教育产品 ， 帮助孩子去成长 ， 在这个过程中 ， 也能帮助我们自身去成长 。
我曾经是一个人力资源职业经理人 ， 后来我成为一个创业者 ， 加入到了达内教育集团 ， 接下来又做了高级经营管理者 ， 今天我认为我是一个教育工作者 。
一个企业所有的工作都是与人相关的 ， 所以人力资源工作在企业发展的过程当中扮演着非常重要的角色 。 人力资源工作是面向内部的同事去选拔、培训、发展 ， 如果能激励好每个人的话 ， 那企业的发展就会非常好 ， 所以人力资源工作一定是立足于人的发展 。
人力资源工作同时也和教育工作息息相关 ， 这也是为什么当年我从一个人力资源的管理者加入了正处于创业阶段的达内教育集团 。
达内教育集团起初是在做面向大学生的IT职业教育 ， 当我们有了非常丰富的人力资源管理者的经验后 ， 面向很多即将要进入职场、以大学生为主的青年群体 ， 我们就可以给到他们有效的职业规划建议 。
所以我们说 ， 人力资源工作和教育工作是息息相关的 ， 都是立足于发展人、成就人 。
主持人：进入教育行业之后 ， 您第一段经历是成人职业教育 ， 这个阶段您进行了哪些前瞻的探索 ， 取得了哪些成果？
孙莹：2005年 ， 我加入到了达内教育集团的创业团队中 。 达内教育是中国IT职业教育领域里第一个引进国际风险投资的公司 。 2014年 ， 达内在纳斯达克证券交易所完成上市 ， 成为中国第一家在美国上市的IT职业教育公司 。
在创始人韩少云先生的带领下 ， 达内教育集团首创了“双师课堂”模式 。 2005年12月 ， 达内教育集团开始使用这一模式 ， 这是把最好的老师和课程 ， 通过远程互联网的手段 ， 让更多的学习者共享 。
这是我们认为在发展达内教育集团的过程中 ， 对于教育行业做出的最有意义的一件事情 。
此外 ， 我们还首创了“先就业后付款”的支付模式 ， 用学员自己就业以后的工资 ， 分期去支付学费 ， 降低学习的门槛 ， 这对于整个互联网行业的人才输送十分有利 。
在这个过程当中 ， 我们的核心创业团队 ， 为中国互联网人才供给和帮助大学生就业 ， 做出了积极的影响 ， 我们感到非常自豪 。 经过19年的发展 ， 今天中国的IT公司和互联网公司 ， 基本都有达内输送的学员 。
如今 ， 我们国家在大力鼓励职业教育的持续发展 ， 我们很开心在19年之前就开始了探索 ， 在互联网技术人才和IT人才的规模化培养、规模化输送上 ， 已经积累了非常宝贵的经验 ， 我们将以此为基础 ， 帮助大学生、中职学生和院校一起 ， 去构建更好的现代职业教育发展系统 。

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