实习|西藏职业技术学院学子区外就业如何进入“正向循环” 观念之变,撬动就业之变( 三 )


一组数据显示,2020年,该校有192名学生实现区外就业,其中,动科院2020届毕业生248人中,有66人实现区外就业,占毕业生总数的26.61%;同时带动农科、旅游、经管学院63名学生实现区外就业。
“踏实、吃苦、肯干是咱们西藏学生的优势,我们要做的就是把这样的比较优势发挥出来。”采守宽说,区外就业,是一个长期且精细的活儿。
观念嬗变:“倒逼”学校高质量转型
“给家里人打钱的感觉很好!”结束在河北沧州实习的达娃,前段时间收到实习单位发放的7200元工资。他给家里转账6000元,给姐姐300元,自己留了900元作为零花钱。
实习期间,达娃去了北京天安门、天津和北戴河,第一次看到大海。他觉得区外并不神秘,只要踏实工作,自己就有用武之地。
在河北衡水工作的边巴次仁,已经成为西藏职业技术学院的“明星学长”。
“刚开始别人给我讲养猪知识,用的是家乡话,我半猜半懂。现在都能听懂了,还会一些当地话呢。”回学校作讲座时,他的话引起现场师弟师妹笑声一片。
成为主管的他,此时信心十足。他说,企业领导对自己很关心,只要踏实工作,“咱们干得不比别人差!”
以前,有人说,该校的毕业生有一个特点:挠头、低头、吐舌头……这是调侃他们进入职场后不自信的表现。
现在,边巴次仁介绍,他已经接待了上百名师弟师妹实习。他发现大家的普通话变好了,思考问题的角度也多了,敢于表达自己的观点。
改变,体现于细节。作为援藏教师,程晓盈发现,区外就业和实习的学生回来之后,穿着和气质都发生了变化。
去年,到北京开会之际,采守宽去河北汉世伟食品有限责任公司看望实习就业的学生。
“你们学校的学生表现非常好!”该公司负责人邓瑞林说,如果按照目前的成长速度,边巴次仁过两年就可以竞聘副厂长,收入将在这个基础上再翻一番。
事实上,一名学生的就业,关乎一个家庭的希望。
采守宽感叹:“我们在校生6000多名,95%以上来自农牧区,教育者的担子很重,一个孩子背后就是一个家庭,让孩子就好业,意味着改变一个家庭的命运。”
去年,西藏职业技术学院做了一个统计:区外就业首次超过总就业人数的10%;困难群体毕业生387名,就业率为97.42%。
数据背后,是学生就业观念正在发生“加减法”式的变化:减,学生们“等靠”“观望”的态度少了;加,“先就业后择业”“主动就业”的观念多了。
区外就业的推进,也在进一步倒逼学校,迈向高质量发展:
——教学,通过严格的考核,每年该校有5%的学生不能按时毕业,需要“回炉”才能拿到学历;
——理念,对于一所西藏的职业院校,唯有直面市场,才能拓宽就业路径,教学过程得因材施教;
——教师,提出更高标准,要求老师下企业锻炼,推动双师型能力建设,倒逼教师教学能力提升;
——体制,这所学校只有380名正式教师编制,该校向教育厅、财政厅共争取1103.76万元专项师资聘任经费,采取购买服务的方式从社会和行业企业招聘紧缺教师。
对此,索旺深有感触,近几年,学校围绕服务自治区支柱产业发展,以提升人才培养质量和实现高质量就业为目标,开门办学,打造校企合作现代学徒制班、企业订单班、校际联合培养班等创新型人才培养模式,推动了学校转型发展。
如今,该校形成新共识:通过区外就业和实习,找到学校发展动力——不惜一切代价提升教学质量,不惜一切代价提高学生的就业质量。
从好就业,到就好业。面对这场考验,该校还在奋力转型,但底气十足。

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