此外 ， 为进一步加大教育引才留才力度 。 大力提高瓯越领军教师年度贡献奖 ， 其中省特级教师人均提高至7万元 ， 市第一层次教师人才（正高级教师、名师名校长名班主任）人均提高至4万元 ， 市第二层次教师人才（省市教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将）人均提高至1.2万元 。
据统计 ， 温州对骨干教师的总奖励资金较当前翻了一番 ， 将增加到3500万元 。 瓯越领军教师人才凭“教师礼遇优待卡” ， 可享受优惠优质的公共服务 ， 如可免费乘坐市域内公共交通、免费游览市域内国有各大重点景点、享受温州机场和铁路南站绿色通道服务等 。
为保障《意见》中每一项与教师息息相关的措施落实到位 ， 让全市教师切实感受到最贴心、最直接、最现实的优待 ， 温州将加强部门联动 ， 每年开展教师疗休养、体检、乡村教师待遇等工作落实情况核查 ， 将“礼遇优待”纳入教育督导的重点内容 ， 并依托“两创”（全国义务教育优质均衡发展县创建和全国学前教育普及普惠县创建）工作 ， 持续加大教育经费投入 ， 努力提升教师队伍整体水平 ， 为建设温州教育高地、打响“学在温州”品牌、打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板 ， 提供有力的教育人才保障 。
20条政策一览
【礼遇|每周半天“双减假”，设课后服务教师AB岗，“弹性上下班”，这个地方发布教师“礼遇优待”20条】· 畅通教师专业发展通道
· 设立卓越校长培养、乡村教师筑梦成才、模范班主任培育基金
· 加大教育引才留才力度
· 实施教师学历提升奖励
· 加强教育人才住房保障
· 健全中小学教师工资待遇保障长效机制
· 切实提高幼儿园教师待遇
· 落实乡村教师生活补助
· 加大乡村教师参加中、高级职称评聘倾斜力度
· 改善偏远乡村教师食宿条件
· 开展教师职业礼遇活动
· 健全完善教师荣誉体系
· 提供优惠优质的公共服务
· 关注教师身心健康
· 保障课后服务课时待遇
· 健全课后服务保障机制
· 合理安排教师的作息时间
· 调剂好课后服务力量
· 加强教师人文关怀
· 切实解决教师的实际生活困难
? “双减”政策背景下 ， 中小学教师负担变化的调查结果及其分析
? “双减”之后 ， 守好学校主阵地 ， 关键在于“服务”好教师
? 年度风向标：中国教育高质量发展的时代变量和行动原则
来源| 温州教育发布
责编| 三石
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