1) 迟到或早退15分钟（含15分钟）以内者计10元 。
2) 迟到或早退15分钟以上1小时以内者计20元 。
3) 迟到或早退1小时以上两小时以内者计50元 ， 超过两小时按旷工处理 。
4) 旷工1天扣除当日2倍工资 ， 正式员工取消当月所有福利待遇 。
5) 一个月内无故旷工两天以上者 ， 视为自动离职 ， 扣发当月所有应得收入 。
6) 全体员工一个工作日原则上打卡四次 。如有特殊情况无法正常打卡的 ， 提前打电话汇报给上级主管（其他形式如短信、QQ、微信等视为无效） ， 可按正常出勤处理 ， 没有汇报者 ， 按缺勤考虑 。
7) 工作期间有事外出 ， 应提前汇报给上级主管 ， 否则按早退处理 。
8) 外出工作无法打卡的 ， 参照现场水印照片时间考勤；如有加班 ， 需相关人员事后填写《加班申请》报领导签字生效 。
3.员工请假：
1) 如需请假（特殊情况除外） ， 员工必须将工作临时移交给本部门同事 ， 并提前一天填写请假条 ， 经上级主管人员签字同意后方可到行政部备案 。如不填写请假条 ， 以20元每次计 。
2) 紧急情况无法提前申请者 ， 应当给上级主管人员打电话请假（其他形式如短信、QQ、微信、其他同志代假等视为无效） ， 在假后上班第一天内补写请假条并交领导签字备案 。凡请假者扣除相应薪水 。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理；未能当日补写请假条者 ， 以20元每次计 。
3) 员工在休假期间应保持通讯畅通 ， 如遇公司工作联系 ， 应配合完成 。
4) 周末如需值班或加班 ， 原则上不放假 。
4. 加班管理制度：
公司提倡高效率的工作 ， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务 ， 然而必须加班的 ， 在保障劳动者身体健康的前提下 ， 才能加班 。对于因工作需要的加班 ， 公司按加班时间支付相应加班补贴 。
加班时间以0.5小时作为起点记时单位 ， 累计8小时为1个工作日 ， 并以此作为调休的依据 。基本工资大于2000元每月（含） ， 加班补贴为15元每小时 ， 基本工资小于2000元 ， 加班补贴为10元每小时 。
1) 加班认定：
1. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端 午、中秋、十一)继续工作均算加班 。
2. 值班不属于加班 。
3. 有下列情况之一者 ， 不认定为加班：a.设计部人员由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；b.业务人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；c. 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 。
2) 加班条例：
1. 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准 ， 外派人员的加班起止时间 ， 参照现场水印照片时间 ， 以个人填写《加班申请》、部门主管签字确认为准 。
2. 员工加班后 ， 原则上优先安排调休 ， 确因工作需要无法调休的 ， 计算加班费 。
3. 员工有权要求将加班时间累积到一起调休 ， 但调休时间最长不得超过三天 。具体调休时间由领导安排 。
3) 加班罚则：
1. 因工作需要被指派加班时 ， 无特殊理由推诿者 ， 按旷工情节论处；
2. 加班期间迟到、早退者 ， 处罚两倍于正常工作日情节；
3. 加班期间消极怠工 ， 在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者 ， 取消加班补偿 ， 并视情节罚处；
4. 为获取加班补偿 ， 采用不正当手段（如“故意降低工作效率”“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者 ， 一经发现并核实 ， 取消加班补偿 ， 并处以100元罚款 。
六、组织纪律：
1. 口头警告：
用于针对日常行为的规范 ， 全体员工不分行政级别皆可给予 。
1) 不服从命令 ， 不认真完成交办的任务或未按要求履行上级的指派；
2) 擅自私用公司的工具、设备等；
3) 工作表现差 ， 不能达到工作要求；
4) 衣冠不整等 ， 影响公司形象 。
2. 经济惩戒：
直接上级主管可给予这类处分 。所罚款项从工资内扣除用作员工日常奖励等 ， 由行政人员负责记录 。
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