2) 转正后员工也可提出书面申请 ， 公司将依据绩效考核、优秀员工评比、上级主管意见等综合结果给予直接晋升1级的机会 。
3) 转正后工作每满1年者 ， 晋升1级 ， B级经理封顶 。
4) 转正后连续三个月绩效考核均未通过者 ， 直接降低1级 ， 最低降至试用期员工重新考核 。
5) 试用期员工获得优秀员工奖者 ， 次月直接转正；
6) 试用期员工连续2个月无业绩者 ， 公司有权辞退或调整其岗位 。
7) 任何员工 ， 为公司做出重大贡献（社会影响力、公众形象、业绩特别突出等方面） ， 次月直接晋升1级 ， B级经理封顶 。
3、优秀员工评选办法：
1. 评选范围、要求及时间：
1) A级经理级别以下公司所有员工（不包括试用期不满1个月员工 ， 特殊情况除外） 。
2) 当月绩效考核合格 。
3) 当月无任何违纪（含考勤）或处罚 。
4) 具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识以及良好的学习能力、创新精神和自律精神 。
5) 时间：每月30日下午（逢周六、日及法定节假日顺延） 。
2. 评选委员会及评选方式：
1) 评选委员会组成：全体员工（员工数为双数时 ， 可临时增减A级经理以上人员1名不参与评选） 。
2) 评选方式：由团队主管人员提名（内勤、外勤各2名） ， 全体员工无记名投票 ， 选出得票最多的内勤及外勤人员各1名 。经讨论后 ， 所有人均无异议 ， 即评选结果生效 。
3) 执行：当场发放并记录 ， 领奖者现场签字方能生效 。
4、员工福利：
1. 员工在公司继续工作满一年及以上者 ， 每年依下列规定给予特别休假 。a.到职满一年以上者 ， 享受带薪假3日；b.以后每年加一日 ， 最高为14日；c.年休假之计算以到职日起算 ， 并按年度计算；c.年休假可递延一年休完 ， 届期仍未休完者 ， 视同放弃；d.连续三日（含）年休假以上应于一周前提出 ， 五日（含）以上特别休假应于二周前提出 ， 并经上级主管核准 。
2. 在公司任职满一年的员工 ， 员工本人结婚者享受五天带薪婚假（不含公休、法定假日） ， 员工请婚假必须附结婚喜帖或结婚登记证明档 ， 并提前15天提交申请 。婚假期间必须有一天为结婚当日 ， 且以一次休完为原则 ， 结婚当日遇例假日或法定假日 ， 得顺延之 。因故未休毕视同放弃 。
3. 产假之计算含例假及法定假日 ， 流产、晚育、多胞胎、难产者按国家公布政策执行 。请产假需附生育医学证明及户籍地计划生育审核表 ， 流产者需附生育医学证明 。
4. 在公司任职满一年的员工 ， 可享受三天带薪丧假 。请丧假必须附死亡证明书影印本 ， 丧假之计算含例假及法定假日 。
5. 转正员工在生日当天都将获得生日礼物 。
6. 为了遏制婚丧嫁娶中产生的赠送红包、礼物攀比现象发生 ， 减轻员工经济压力 ， 转正员工结婚、生子前都将获得公司统一赠送的红包或礼物（夫妻都在本公司工作者 ， 只能享受一份红包或礼物） 。其它赠送红包、礼物纯属个人行为 ， 公司持“不反对 ， 不支持”的态度 。第二婚、第二子女（双独员工第三子女）以上除外 。
7. 公司将向所有正式员工提供各类培训的机会 ， 用来提高工作效率和提升专业知识水平 。
8. 公司提供午餐（食材、厨具、餐具、厨房等） ， 员工自行安排午餐制作 ， 每餐标准为6元/餐（原则上以每人不超过180元/月为准） ， 超出部分由员工分摊 。
9. 外出工作人员的午餐、晚餐由公司负责报销 ， 报销额度为冬季10元/餐 ， 夏季12元/餐 。
10. 公司员工皆能享受公司提供的意外伤害保险 。
5、员工日常奖励：
日常奖励由公司发放 ， 所涉及奖励详细情况由行政人员负责记录 。
1) 全勤奖：当月无迟到、早退、请假、旷工者给予全勤奖100元/月 。连续12个月全勤的员工除每月100元奖励外 ， 年终额外奖励200元 ， 并可获带薪调休假2天 。调休时间安排向上级主管报批 。
2) 优秀员工奖：优秀员工每月评选一次 ， 名额1——2名（视公司发展情况可适当增加） ， 奖励100元/人 。
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