3、职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任与权限 。
4、制度规范的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求 。
5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图 。
6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等 。
十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达 。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述 。
十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见 。
十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改 。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查 。
十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核 。
十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查 。
二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：
1、就是否符合法规的基本原则;
2、与公司现行规章制度就是否协调;
3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范;
4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则 。
二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心总经理审核后，报公司总经理审批 。
二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度，由主管部门编写、印刷、发放 。
二十三、首次颁布的制度为试行文件 。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一次 。
二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室备案 。
二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守 。
二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订 。
二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组 。
二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议，管理中心审核，报公司总经理审定 。
二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正 。
1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的 。
2、规定事项局部已不适用的 。
3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的 。
4、同一规章制度内容前后重复矛盾的 。、
5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的 。
6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的 。
三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止 。
1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的 。
2、已与现实情况完全不相切合的 。
3、同事项已有新规定并已公布施行的 。
4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的 。
5、其它情形无保留或继续适用必要的 。
三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷 。
三十二、本规定自公布之日起生效 。
企业管理规章制度3
工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：
第1条、员工行为规范
1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元 。
2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为 。
3、接电话应以“您好!精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答 。
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短 。
5、员工应保持积极的工作状态 。上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈 。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推 。
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